Veterinarios/as de Campo

Nº de puestos:
- 52- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P.(TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar a 52 Veterinarios/as de campo para prestar apoyo en Programas de Sanidad Animal Galicia 2024.
- Ubicaciones geográficas:
- Diferentes localizaciones en cualquiera de las cuatro provincias de Galicia en función de las necesidades (A Coruña, Baio, Melide, Santiago, Becerreá, Lugo, Castro de Rei, Pontevedra, Lalín, Ourense, etc.).
- Funciones:
- Realización de trabajos de campo para el diagnóstico de enfermedades animales objeto de programas nacionales de erradicación: sangrado, tuberculinización, lectura prueba tuberculina, necropsias, toma de muestras de tejidos, etc.
- Realización de vacunación de lengua azul.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Licenciado/a en Veterinaria
- Graduado/a en Veterinaria
- Requisitos (obligatorios):
- Formación requerida: Licenciatura o Grado en Veterinaria. Titulación homologada en España.
- Conocimientos Informáticos Word.
- Conocimientos Informáticos Excel.
- Méritos (valorables):
- Se valorará tener en:

- Título acreditativo (en vigor) de superar el curso de formación en aspecto teóricos, prácticos y de base legal en el diagnóstico da tuberculosis bovina.

Se valorará tener experiência laboral:

- En campañas de saneamiento ganadero.
- En campañas de saneamiento ganadero en la Comunidad Autónoma de Galicia.
- Con ganado bovino en trabajos distintos a campañas de saneamiento ganadero.
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Se ofrece contrato de duración determinada de 4 meses aproximadamente, con opción de prórroga hasta 9 meses, si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
- Jornada parcial o completa.
- Salario según convenio
- Inicio en enero.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.