Responsable de Rrll y Rrhh

Desde **Grupo Mazo**, queremos compartir con vosotros la siguiente posición para nuestro equipo de trabajo.

Nuestra **visión** es ser referencia en el mundo del transporte en términos de calidad y sostenibilidad. Crecer en armonía con nuestra plantilla, clientes, proveedores y nuestro entorno. Construimos esa visión apoyándonos en nuestros valores de experiência, profesionalidad y orientación al cliente.

Grupo Mazo somos una empresa que combina la esencia y experiência con la innovación en nuestro campo para ofrecer el mejor servicio de transporte.

Para conseguir esta visión **buscamos un Responsable de RRLL y RRHH que lidere el área y sea referente para los más de 600 empleados.**

**¿Cómo contribuirás a Grupo Mazo?**

Tu** Misión **será implementar, asesorar y mantener las normas laborales establecidas por la compañía y velar por la satisfacción de los trabajadores y fomentar un buen clima de trabajo para impactar positivamente en el desarrollo de las personas y en el negocio.
- Serás el punto de referencia en la gestión laboral y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañado de un equipo de Recursos Humanos para conseguir sus objetivos._

Tus roles dentro del puesto de Responsable de RRLL y RRHH serán

**Relaciones Laborales
- Gestionar y llevar a cabo la contratación de trabajadores.
- Garantizar la afiliación a la Seguridad Social y de las cotizaciones de manera correcta.
- Supervisar y asegurar el correcto pago de nóminas periódicas y la aplicación del convenio colectivo.
- Negociar los convenios colectivos de la empresa.
- Tener en cuenta las posibles incidencias laborales o de presencia como bajas, vacaciones o absentismo laboral.
- Negociar ante los conflictos laborales con los empleados
- Interactuar y relacionarse con organismos sociales.
- Responsable de las inspecciones que se realicen en materia laboral.
- Controlar, gestionar y realizar de principio a fin el proceso de despido.
- Actuar como interlocutor y representación de los trabajadores en cuanto a relaciones laborales se refiere. (Mantener un contacto fluido con el sindicato)
- Ser el responsable de procesos relacionados con los empleados como alta de Seguridad Social, IRPF, contrataciones y nóminas.
- Cumplir con la normativa en relación con el ámbito laboral.
- Diseñar propuestas de políticas jurídicas y laborales.
- Supervisar la aplicación y el cumplimiento de los procedimientos laborales.
- Evaluar y redactar informes.
- Actuar como representante de la empresa o institución ante organismos administrativos o judiciales.
- Ser parte de la gestión de la política salarial y su aplicación.

**Desarrollo de Talento y Cultura
- Impulsar la cultura que se ha desarrollado en Grupo Mazo y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.
- Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.
- Mejorar el proceso de contratación, Onboarding y offboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.
- Apoyo a los responsables de área en la gestión de equipos y situaciones complejas.
- Visión estratégica de futuro: Adelantarse a posibles bloqueos o necesidades en relación al área de RRLL y RRHH y los equipos.
- Velar por el bienestar, satisfacción y fidelización de los colaboradores.

**Seguridad y Salud
- Supervisar la evaluación de riesgos laborales.
- Establecer y supervisar la aplicación de medidas preventivas en el ámbito laboral.
- Asesorar y formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
- Control de los equipos de emergencia y primeros auxilios.
- Realizar inspecciones periódicas de los lugares de trabajo, maquinarias y equipos para garantizar que cumplen las normativas de seguridad.
- Investigar accidentes laborales y elaborar informes y estadísticas sobre los mismos.
- Realizar el seguimiento de la salud de los trabajadores.
- Mantener actualizada la documentación en materia de prevención de riesgos laborales.
- Coordinar la información y la comunicación con los organismos oficiales encargados de la supervisión y control de las condiciones laborales.

**¿Qué te hará triunfar?**
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+5 años de experiência** como responsable de RRLL y RRHH en empresas de logística o similares y con un número de empleado similar a Grupo Mazo (600 empleados) **Gran peso en la parte de Relaciones Laborales.**
- Conoces todo el espectro de **proyectos **que se pueden realizar desde un área de RRLL y RRHH, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a dirección sobre gestión de personas.
- Claro **enfoque hacia las personas** como clave para el éxito del negocio.
- Ser una persona con autonomía, donde planteas soluciones a los retos que se presentan en el día a día.
- Residir en la Ribera Alta o cercana