HR Manager P38

SEDE: Elche

REFERENCIA: P38

**Misión**:

- Responsable de mejorar la contribución productiva de los recursos humanos a la organización, a través de la planificación, organización y control de los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral de los recursos humanos en la empresa.

**Responsabilidades**:

- Alinear los objetivos de la empresa en todos los níveles del equipo.
- Desarrollo de políticas de RRHH: selección, compensación y beneficios, formación y desarrollo, relaciones laborales, salud ocupacional, administración..
- Gestión de selección y contratación de personal.
- Promoción y desarrollo de la cultura empresarial.
- Diseño e implementación de desarrollo de talento.
- Coordinación con la administración laboral.
- Gestión de agencias externas y proveedores.
- Gestión del presupuesto de personal.

**Conocimientos requeridos**:

- Título de grado
- Al menos 4 años de experiência en las funciones descritas.
- Estrategia de selección y atracción de talento.
- Política retributiva.
- Planes de desarrollo de talento.
- Derecho Laboral

**Competencias requeridas**:

- Inglés
- Tolerancia al estrés
- Resolución de problemas
- Multitarea
- Capacidad de carga continua
- Habilidades de comunicación
- Autonomía
- Impacto e influencia
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Flexibilidad y adaptabilidad

**Competencias deseadas**:

- Máster Universitario en Recursos Humanos
- Experiência en el sector de la ingeniería

**Otros**:

- Ubicación: Elche
- Horas de trabajo: tiempo completo
- Viajes: ocasionales

**Equal Employment Opportunity**

Payload Aerospace SL is an equal opportunity employer and does not discriminate against gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability.
We are compromised in maintaining a diverse and free from discrimination working environment where everyone is treated with respect. Employment is based on an individual’s merit and qualifications, directly related to job competence.
These principles are included in all aspects of employment: recruiting, hiring, training, compensation and benefits, and promotion.