Consultor o Consultora de Gestión del Cambio

hace 2 semanas


Madrid, España Prosci A tiempo completo

**Consultor de Gestión del Cambio.**

**Resumen de la posición**:
Acelerar la adopción y uso de las nuevas formas de trabajo, incrementar las probabilidades de éxito del proyecto, crear experiências inolvidables y generar capacidad organizacional en el cliente a través de su contribución para la definición, desarrollo y aplicación de Gestión del Cambio basada en los principios, Metodología y herramientas de Prosci en proyectos de cambio.

**Principales responsabilidades**:
**1.Responsable de Plan de trabajo de GdC.**
- Adecuar plan de trabajo de GdC al tipo de Proyecto.
- Mantener y actualizar semanalmente el plan de trabajo.

**2.Responsable de Coordinación interna, Seguimiento y reporte de GdC.**
- Establecer la Gobernanza del equipo de Gestión del Cambio.
- Reportar avance de GdC a PM para actualización de Plan proyecto.
- Reportar/involucrar quincenalmente Stakeholders.
- Reportar/involucrar mensualmente a Coalición de Patrocinio (Comité Proyecto).
- Asistir a sesiones generales de avance del proyecto.

**3.Corresponsable de Documentación.**
- Cumplir con estándares de documentación Consultoría Prosci.
- Trabajar en Teams de Cliente.
- Replicar semanalmente documentos a Teams Prosci.

**4.Responsable de Habilitación de Practitioners y consultores Jr.**
- Asegurar la aplicación de la metodología de Prosci.
- Promover la definición conjunta de los trabajos utilizando las premisas de GdC derivadas de los estudios de Mejores Prácticas.
- Promover (en la medida de lo posible) que sea el Practitioner quien aplique las herramientas de Prosci en el proyecto.
- Habilitar y asesorar al Practitioner y Consultor Jr en el desarrollo de su rol y responsabilidades de GdC.

**5.Coordinación de Patrocinio**:

- Establecer dinámica de trabajo para la participación de patrocinadores y mandos medios.
- Producir materiales a ser usados por patrocinadores y mandos medios.
- Dar seguimiento a ADKAR de Patrocinadores y mando medios.
- Detectar e involucrar mandos medios responsables de áreas impactadas por el cambio.

**6.Comunicación**:

- Conocer los medios de comunicación del cliente y hacer la selección óptima de medios que se utilizarán en el proyecto.
- Desarrollar en conjunto con el equipo interno y externo de GdC los materiales de comunicación a lo largo del proyecto.

**7.Soporte a la Capacitación**:

- Adecuar la estrategia y plan de capacitación.
- Apoyar el desarrollo del plan de capacitación.
- Facilitar curso Train de Trainers (si aplica).

**Habilidades requeridas**:

- Al menos 3 años de experiência generando piezas de comunicación organizacional.
- Al menos 3 años de experiência como responsable de Gestión del cambio en proyecto de cambio.

**Deseable**:

- Al menos 4 años de experiência en Participación en proyectos de Cambio (Programas de transformación, implementaciones tecnológicas, fusiones, cambios organizacionales, etc.).
- Al menos 1 año de experiência como desarrollando de material de capacitación.
- Habilidades de comunicación en todos los níveles de la organización.
- Estructura y atención al detalle.
- Habilidades de negociación y diplomacia.

Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato temporal

Salario: A partir de 1,00€ al mes

Horario:

- De lunes a viernes

Preguntas para la solicitud:

- ¿Vives en Madrid?

Experiência:

- Gestión de cambio: 3 años (Obligatorio)



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