Recepcionista

Si eres **profesional administrativo**, te gusta el trato con las personas mayores y buscas un nuevo reto profesional, no dudes en inscribirte a nuestra oferta Queremos conocerte

Apostamos por el **talento**, la **calidad humana**, la vocación de servicio y la orientación al residente.

Tus responsabilidades estarán centradas en atender de manera telefónica y presencial a residentes y familiares para satisfacer las necesidades de comunicación, información y/o gestión administrativa del centro.

¿Cuáles son los** requisitos** mínimos para entrar a formar parte del EQUIPO AMAVIR?
- Formación profesional.
- Experiência mínima de 3 meses en puestos de recepción.
- Permiso de trabajo en vigor.

Y por supuesto, una gran sonrisa y ganas de trabajar

**¿Qué ofrecemos?**
- Contrato de interinidad.
- Jornada al 50%.
- Centro ubicado en Amavir Don Quijote (Tomelloso, Ciudad Real).
- Salario según convenio.
- Entrar a formar parte de una compañía en pleno proceso de expansión, con un modelo de atención propio y libre de sujeciones.
- Formación desde el primer día para que tu experiência en Amavir y con nuestros residentes siempre sea inolvidable.
- Retribución flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería, formación, etc.).

**¿Quieres saber más sobre quiénes somos?**

Amavir es una de las compañías líderes en España en la atención a personas mayores y dependientes, Presente en 8 Comunidades Autónomas y con una plantilla de 4.700 profesionales, gestiona un total de 45 residencias y unas 8.000 plazas (entre residenciales y de centro de día).

En los centros Amavir, cada usuario es protagonista de su propia historia. Nuestro modelo de atención asistencial, “Guiados por ti”, apuesta por dar visibilidad y empoderar a la persona mayor que decide o que necesita que le acompañemos, acondicionando el entorno según sus indicaciones, directas o indirectas, para hacer de nuestra casa, la suya.

No dejes pasar la oportunidad de formar parte de la Familia Amavir

AMAVIR garantiza la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y la no discriminación en la gestión de sus procesos de reclutamiento y selección.