Psicóloga-o Sar

Intress necesita seleccionar un-a psicólogo-a de para incorporar por 6 meses al servicio de acogida y recuperación de mujeres víctimas de violencia de género y sus hijas e hijos en la zona de Vallès Oriental, en la provincia de Barcelona.

En este servicio se ofrece atención integral y recursos en el proceso de recuperación psicosocial de la mujer víctima de violencia de género.

**Funciones del puesto de trabajo**:

- Participar, junto al resto del equipo, en el desarrollo del plan de trabajo de las familias atendidas.
- Participar en la vida cuotidiana del servicio acompañando a las familias en su día a día.
- Ofrecer un espacio de exploración psicológica inicial a las mujeres acogidas que lo soliciten - así como a sus hijas e hijos
- para valorar derivaciones a servicios que puedan dar respuesta al acompañamiento psicológico necesario.
- Realizar derivaciones y coordinaciones con los servicios comunitarios de nuestro territorio.
- En aquellos casos que se considere necesario, ofrecer un espacio de soporte psicológico dentro del espacio del SAR.
- Acompañamiento en los momentos de crisis dentro del cuotidiano con el objetivo de ofrecer contención emocional.
- Dar soporte al equipo educativo en las lecturas del comportamiento de las mujeres y sus hijas e hijos a cargo, en el contexto de la cotidianidad, des del punto de vista psicológico.

**Formación académica necesaria**:

- Licenciatura o grado en Psicología.
- Formación específica sobre violencia de género.

**Experiência profesional necesaria**:

- 2 años de experiência previa en atención a mujeres y/o niñas-os en situación de violencias machistas.

**Conocimientos necesarios**:

- Imprescindible alto nível de catalán tanto hablado como escrito.
- Perspectiva de género
- Perspectiva Interseccional
- Formación en trauma

**Otros aspectos valorados**:

- Iniciativa
- Resolución de conflictos
- Persona dinámica y con habilidades para organización de grupos.

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.