Psicólogo/a

Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Ubicaciones geográficas:
- SEVILLA
- Funciones:
- a) Apoyo a la gestión del Proyecto ERACIS+ en el marco operativo de FSE 2021-2027-
- Apoyo a la coordinación interadministrativa (Junta de Andalucía/Entidades Locales/FSE)
- Apoyo a la coordinación de equipos multidisciplinares.
- Elaboración de informes y memorias técnicas.
- Seguimiento y apoyo en la gestión y supervisión de los contratos y convenios vinculados al desarrollo de la ERACIS+: contrato menor para la elaboración de Estrategia de formación; convenio de colaboración con las universidades andaluzas para el desarrollo de una Estrategia de formación; contratos para el desarrollo de los instrumentos para el diseño, la evaluación y seguimiento del Programa.
- Apoyo al desarrollo de los objetivos de inclusión socio-laboral del Programa.
- Apoyo en la elaboración e implantación de las estrategias de seguimiento del desarrollo de los objetivos del Programa.
- Apoyo al acompañamiento a los equipos locales y provinciales para el desarrollo, seguimiento y evaluación de la ERACIS+.
- Apoyo en las elaboración y resolución de las distintas convocatorias de subvenciones que se desarrollen en el marco del proyecto.
- Apoyo en el seguimiento y elaboración de informes sobre las memorias anuales que presentarán las Entidades Locales y las entidades del Tercer Sector.

b) Apoyo al desarrollo de la Estrategia de Formación para la ERACIS+
- Apoyo a la elaboración, desarrollo y ejecución y de la Estrategia de Formación de las Universidades andaluzas.
- Apoyo a la implantación y desarrollo a nível local de la Estrategia de formación
- Apoyo en la elaboración y supervisión de la documentación generada que debe acompañar la ejecución de esta estrategia.

c) Apoyo a la implantación, seguimiento y evaluación de los instrumentos técnicos que acompañen el desarrollo y los resultados de los itinerarios de inclusión socio-laboral:

- Registro de participantes
- Implantación de IZD: la herramienta digital para el desarrollo de los itinerarios de inclusión socio-laboral
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Licenciado/a en Psicología
- Requisitos (obligatorios):
- REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

- Titulación Universitaria de Licenciatura o Máster en Psicología.
- Experiência en coordinación de programas sociales y desarrollo de itinerarios integrales de inclusión social de 5 años.
- Experiência en Proyectos Next Generation de al menos 6 meses.
- Méritos (valorables):
- MÉRITOS:

- Experiência en elaboración planificación y desarrollo de itinerarios sociolaborales individualizados con colectivos en riesgo de inclusión social.
- Experiência en coordinación con equipos ERACIS.
- Experiência en Proyectos Next Generation, superior a la mínima exigida.
- Observaciones:
- Se ofrece:

- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 12 meses renovables, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de s