Jefes/as de 1ª Administrativos/as
hace 2 semanas
Nº de puestos:
- 2- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas, busca incorporar 2 Jefes/as de 1ª administrativos/as para dar apoyo técnico a la fase de concesión y de justificación de los Programas de Incentivos ligados al autoconsumo y al almacenamiento con fuentes de energía renovable.
- Ubicaciones geográficas:
- Gerencia Autonómica de Madrid
- Funciones:
- Coordinar, supervisar y controlar la calidad de todos los procesos relacionados con:
1) Gestión de los expedientes correspondientes al programa de ayudas en la fase de concesión y justificación examinando en cada uno de ellos los cumplimientos en plazo de la documentación.
2) Verificación de la documentación administrativa aportada por las empresas y destinatario últimos de ayuda
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- FP II o Ciclo Formativo Grado Superior “Titulación homologada en España”.
- Manejo Excel y Word.
- Experiência mínima de 9 meses en tramitación de expedientes de ayudas para Programas de Incentivos a la Movilidad Eléctrica MOVES III.
- Méritos (valorables):
- Experiência en gestión de expedientes de ayudas de programas y fondos públicos mínimo 3 meses.
- Experiência en procedimientos administrativos en aplicación de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Adminisatrativo Común de las Administraciones Públicas mínimo 3 meses.
- Conocimientos en energías renovables.
- Experiência en gestión contable y/o productos financieros.
- Manejo de Access.
- Observaciones:
- Se ofrece: Contrato de duración determinada con una duración estimada de 16 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Observaciones:
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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