Bolsa Suplencias Educador/A Crae

Intress necesita seleccionar integradoras-es sociales y educadoras-es sociales para realizar suplencias habituales en distintos turnos en el servicio de atención a niños, niñas y adolescentes, CRAE Montserrat en Cerdanyola del Vallès , Barcelona.
El CRAE es un servicio de acogida residencial para la guarda y educación de las y los menores que residen temporalmente con la medida administrativa de acogida simple en institución, cuyo objetivo es proporcionarles toda la cobertura inherente la guarda y educación.
Si quieres que contemos contigo para realizar suplencias de forma habitual, incríbete en esta oferta
Fecha de incorporación: inmediata, según suplencia Retribución Integrador-a Social 38h semanales : 18.722,84€ brutos anuales.
Retribución Educador-a Social 38h semanales : 21.185,82€ brutos anuales.
Horario: el servicio dispone de turnos de mañana, tarde, noche y de fin de semana y festivos.
Funciones del puesto de trabajo: Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
Atención y resolución de casos en las urgencias hospitalarias.
Valorar y detectar los indicadores de protección, riesgo y desamparo en las familias.
Formación académica necesaria: FPII Integración social o grado Educación social.
Experiencia profesional necesaria: Experiencia realizando labores de intervención y atención en colectivos y familias con dificultades de integración socio-comunitaria.
Conocimientos necesarios: Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.
Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.
Trabajo en equipo y red.
Otros aspectos valorados: Capacidad de iniciativa y creatividad.
Conocimientos de resolución de conflictos.
Facilidad de trabajo en equipo.
Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)
Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.