Gerente De Rrhh Y Administración

En Grupo DIA, con el fin de reforzar la estructura de nuestros Centros Regionales, queremos incorporar la figura de Gerente de RRHH y Administración bajo la dependencia del Director de Centro.

Buscamos un Gerente de RRHH y Administración que se incorpore en nuestro centro regional de Antequera donde realizará las siguientes funciones :

Asesorar y orientar a las diversas áreas de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional .

Satisfacer las necesidades en materia de selección de personal de su centro, poniendo en marcha las acciones de captación oportunas y garantizando la adaptación de los procesos para la contratación de las mejores candidaturas en función de las necesidades del centro.

Asegurar y controlar que se cubren las necesidades del centro en materia de selección, contratación, formación, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales, asegurando a su vez el cumplimiento de las políticas establecidas por la empresa.

Potenciar la comunicación interna con las diferentes áreas, para detectar sus necesidades y anticipar sus problemas, consiguiendo ser un referente de consulta en todo tipo de problemas relacionados con la gestión de las personas.

Analizar los costes de personal, explicando las posibles desviaciones para reportar al Director de Centro.

Gestionar y planificar el presupuesto destinado a los proyectos del área.

Asegurar la consecución de los objetivos y la gestión vinculada a la función Administrativo-Financiera de su Centro Regional, en coordinación con la Dirección Financiera Nacional y con demás áreas de la compañía a las que presta el servicio.

Requisitos

Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Económicas, Ingeniería o similares.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. También se admitirán candidaturas de perfiles de ventas que hayan estado en el sector retail con conocimientos de RRHH.

Imprescindible experiencia en gestión de equipos.

Valorable nivel B2 de inglés o superior.

Manejo de herramientas específicas de gestión de personas. Valorables los conocimientos en HR ACCESS.

Se ofrece

Contrato indefinido en Jornada completa.

Pertenecer a una de las empresas de la lista top 30 entre las marcas españolas mejor valoradas.

Contribuir directamente en el proceso de transformación de la compañía.

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