Ingeniero/A Mecánico, Electrónica Industrial Y/O Eléctrica
hace 2 semanas
Grado en Ingeniería Mecánica, Electrónica Industrial y/o Eléctrica - Apoyo actuaciones (Oviedo) (Contrato en prácticas)
Vacantes Previstas Empresa Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con del desarrollo el medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Grado en Ingeniería Mecánica, Electrónica Industrial y/o Eléctrica - Apoyo actuaciones (Oviedo) (Contrato en prácticas) en Comunidad de Asturias.
En relación al proceso publicado el pasado 22/04/2024 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 30/04/2024 hasta el 12/05/2024 a las 23:59 (hora peninsular).
Lugar de Trabajo Comunidad de Asturias
Oviedo Funciones y Tareas Gestionar los recursos productivos (humanos y materiales).Optimización de la producción.Responsable del cumplimiento de los procedimientos de trabajos y normativa vigente en PRLCumplimiento de la legislación vigente en diversos ámbitos (calidad, medioambiental, sector eléctrico, Autorización Ambiental Integrada...).El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Titulación Grado en Ingeniería Mecánica, Electrónica Industrial y Automática, Electrónica Industrial y/o Eléctrica (nivel MECES 2). Titulación homologada en España.Nivel avanzado en Microsoft OfficePosibilidad legal de realizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional Otros Factores Meritorios Formación acreditable y complementaria relacionada con la gestión de plantas industrialesNivel avanzado en PrestoNivel avanzado en alguno de los siguientes programas: Autocad, Autocad Civil 3D, MDT y/o BIMExperiencia de cualquier tipo (prácticas, voluntariado, etc.) en gestión y desarrollo de trabajos en plantas y procesos industrialesFormación acreditale en PRL de más de 150 h Observaciones Se ofrece:
- Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. En caso de formalizarse un contrato en prácticas/formativo la titulación aportada por el candidato/a debe estar relacionada con las tareas del puesto ofertado, realizando actividades propias de la titulación a la que se vincula su contrato en prácticas permitiéndole obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.
- Jornada completa.
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 30/04/2024 hasta el próximo 12/05/2024 a las 23:59 h.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.#J-18808-Ljbffr
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