Tech Lead

Reto TecnológicoStartupProductoFlexibilidadJornada intensivaPerksEl sector energético está cambiando y la sostenibilidad y las energías descentralizadas son el futuro.
El motor de cambio, la tecnología.Galp Solar es una joven startup del grupo Galp que está revolucionando el mercado Ibérico con soluciones de autoconsumo.
Su misión: facilitar la transición energética mediante soluciones software, la escalabilidad y la automatización.Ya hay Manfreditas en sus filas y el feedback es inmejorable.
¿Te gustaría unirte a su equipo de developers que están haciendo esto posible?Trabajarás enun proyecto innovador, en el que la tecnología es el centro de la estrategia, paraimpulsar las energías renovables descentralizadas.
Contarás conflexibilidad y autonomía, los medios necesarios para hacer tu trabajo y -sobre todo-un equipo joven, comprometido, con talento y muy buen rollo.¿Llegas tarde a la fiesta?En absoluto.En sus primeros dos años de vida, han puesto en marcha el modelo de negocio y creado las bases tecnológicas sobre las que se cimientan sus productos digitales actuales y futuros.
Todo estocon un enfoque lean startup, experimentando y tomando decisiones basadas en datos.¿Y a nivel desarrollo?Puescon buenas prácticas, patrones de diseño, principios SOLID, TDD, IaC, pipelines automatizados y una arquitectura escalable basada en microservicios.En este vídeo te explican desde dentro cómo trabajan en ITAhora se les presentan multitud de oportunidades yretos que abordar :nuevas soluciones de autoconsumo, explotar millones de datos de monitorización, nuevos productos digitales, IoT, escalado y automatización... y un largo etcétera.
Como ves, IT está en el meollo de todo.???
?ComoTech lead, liderarás uno de sus equipos de desarrollo desde el ámbito técnico,haciendo tándem con el Product Owner.
Esperan de ti queguíes al resto de developershacia la excelencia técnica en todos los aspectos:buenas prácticas, patrones de diseño, testing, integración continua, escalabilidad o automatización.¿Cómo?Metiéndote hasta el barro, no buscan "arquitecturas en PowerPoint" sino alguien que se meta a fondo con el código, sienta el pulso del equipo como cualquiera, y tome las decisiones técnicas oportunas para crear productos con un código limpio, escalables y de calidad.Serás la persona de referencia técnica del equipo que también se encargue de generar un entorno de trabajo basado en la confianza, el respeto y la colaboración.Tu expertise en el desarrollo back, front, arquitectura e infraestructura son importantes, pero también tus soft skills.También tendrás que mirar más allá de tu equipo, puesformarás parte del squad de Arquitecturajunto al resto de TLs de Galp Solar.Conjuntamente, tomaréis decisiones arquitectónicas, de infraestructura, así como standards de desarrollo que son transversales a la organización.Formarás parte de un equipo que pretende revolucionar el mercado energético:Hardware propio.
Sí, el modelo de Galp Solar esphygital … no todo es Software
Es unecosistema que combina dispositivos físicos diferentes de última generación .Stack tecnológicopuntero.
También son fans de las metodologías ágiles y trabajan codo con codo con los equipos de producto, ventas,delivery, finanzas, people…Una gran familiaPor cierto, algunas personas del equipo hablaninglésy portugués.
Si dominas la lengua de Shakespeare, muchísimo mejorBig data.
Explotan toooooda la información de las instalaciones fotovoltaicas, mientras salga el sol :)Machine learning, Digital Twins, Pattern Recognition.
Están construyendo un modelo excelente que les ayude a entender mejor a sus clientes presentes y futuros.Tu evoluciónTu primer díaEn 1 mesTe van a recibir con los brazos abiertos :)Conocerás todas las áreas de la empresa y las personas clave, los retos técnicos y de negocio y tendrás una primera idea de cómo funciona el stack tecnológico, la arquitectura de referencia, su infraestructura y los equipos de desarrollo.
Has superado con éxito el proceso de onboarding, trabajado mano a mano con las personas del equipo y otros Tech leads (también les gusta elpairing )
y te han enseñado todo lo que tenías que saber para ser totalmente operativo.
El onboarding lo tienen muy bien definido y tienen diferentes procesos de formación, acompañamiento y progresivamente irás cogiendo la visión de otras áreas para que entiendas bien el producto y el negocio que tienen.Liderarás y mentorizarás a developers de tu equipo (con code reviews, pair programming, …)Colaborarás en la definición de soluciones técnicas y de UIParticiparás en todo el ciclo de desarrollo y puesta en producciónDesarrollarás código, tests e integracionesColaborarás con el resto de departamentos o equipos.Participarás en lasceremoniasde gestión: planning, dailies, retro, demos, etc.Trabajarás con el equipo de Producto, UX y CX, siendo la persona clave para que junto al Product Owner se defina un roadmap bien dimensionado y viable técnicamente.Serás integrante del squad de Arquitectura.Formarás parte de una organización de producto, abierta al aprendizaje y la experimentación.
Más en concreto, liderarás técnicamente uno de los equipos de desarrollo, autónomos, multidisciplinares y que dan vida a sus activos digitales.En tu día a día estarás liderando a tu equipo y podrás contar especialmente con el resto de Tech leads, que se preocuparán de ti en todo lo que necesites .Además, tendrás unaestrecha colaboración con el equipo de UX/UI.Por otro lado, tendrás elapoyo y guía directamente de Jorge, el CTO de Galp Solar, que mantendrá contacto contigo periódicamente para hablar de tus inquietudes (1:1 cada semana), desarrollo profesional, en relación al career path para tu crecimiento ysobre todo, hacer piña.
En IT son una gran familiaAhora te estarás preguntando…Para tu puesto, está claro que la competencia técnica tiene un gran peso.
Aunque no es necesario que seas un experto en todos estos puntos, esperan que lo acabes siendo.
Entrando en detalle:Utilizan unaarquitecturaflexible, basada en conceptos dehexagonalyonion, entre otros.Para elbackendutilizan Kotlin sobre la JVM y Micronaut.Para elfrontendutilizan Angular con Typescript.A nivel debases de datosusan tanto SQL (PostgreSQL) como NoSQL (MongoDB).Eltestingse lo toman muy en serio.
Desarrollan con TDD y tienen automatizados tests unitarios, de integración, de sistema y de aceptación (estos últimos con Cypress).La plataforma está desplegada conKubernetesy tienen automatizados pipelines de CI/CD conGitlab CI .Su principal proveedorcloudes AWS y tienen definida lainfraestructura como códigocon Terraform.En Galp Solar valoran la confianza, la autonomía, la colaboración y la responsabilidad.Por eso, podrás tener unhorario flexible "a tu medida", que te permita conciliar vida personal y profesional.Los equipos se autoorganizan, respetando las franjas centrales de la jornada para facilitar la colaboracióny tener las reuniones necesarias.
Durante la franja central del día de 10.00 a 16.00h suele coincidir casi todo el mundo, aunque otras personas prefieren trabajar por las tardes (menos los viernes, que hacen jornada intensiva para empezar antes el finde).Día laborableVacacionesVacaciones27 díasJornada laboralTurno continuoEn veranoPresencialGalp Solar tiene unacultura cercana y colaborativa,y por ello,tienen un modelo híbrido donde puedas disfrutar de las ventajas del teletrabajo cuando lo necesites e ir a la oficina cuando quieras.
¿Por qué no teletrabajo al 100%?Ha sido decisión del equipo de IT verse al menos un día a la semana, para cuidar la relaciones, la cultura y el entorno en el cual les encanta trabajar y formar parte.Normalmente, se reúnen los miércolesy algún otro día para alguna reunión importante o puntual.
A todo el equipo les gusta verse y poner ideas en común.
Ahora mismo, su oficina está en la sede de Galp, en Alcobendas.Si algún miércoles no puedes o no te viene bien, no hay problema, ya coincidiréis la semana siguienteAlgunas de las personas con las que trabajarás en tu día a día son:Jorge Baez- CTO y Manfredita, que entró en el proyecto de la mano de Manfred (nos lo trajimos desde New York) y, que será uno de tus principales apoyos..Alfonso Ortal- CEO, con experiencia internacional en startups y compañías del sector.Alejandro Mena- Head of Product, otro veterano que conoce el sector como la palma de su mano y que está dispuesto a cambiarlo por completo.También las personas que lideran Márketing, Ventas B2C y B2B, Operaciones, Finanzas, People…y muchos más profesionales como Eduardo, Aminah, Kesia, Leandro, Lucía, Joao, Roger, Andrés, Pedro y muchos másPor pedir que no quede.
Galp Solar ha hecho su lista de los Reyes Magos, pero ¿cuántas veces nos han dejado algo que no esperábamos y ha acabado siendo lo que más ilusión nos ha hecho?Lo imprescindiblees que seas unapersona autónoma, resolutiva, con ganas de seguir aprendiendoy buscando el reto de desarrollar tu liderazgo ayudando a su CTO.
Sobre tu trayectoria profesional, esperanal menos 5 años de experiencia construyendo software con arquitecturas basadas en microservicios o similarSi tienes experiencia como Tech lead, mejor; si no deberías estar enun punto en el cual te consideren un developer senior.Conocimientos yskillsdeseadas ... pero asumiendo que nadie puede saber de todo:Background sólido endesarrollo back .Trabajan con Kotlin y Micronaut, pero si vienes de Java y Springboot encajarás perfectamente.Buenas prácticasde desarrollo,patronesde diseño y arquitectónicos.Buen rodaje a nivel detesting(TDD, tests de integración, aceptación y de carga)Que tengas experiencia trabajando conbases de datosSQL y No-SLQ.Que te hayas pegado congestores de artefactos, contenedores, pipelines automatizados e infra en la nube(Nexus, Docker, Kubernetes, Terraform, AWS).Experiencia trabajando conmetodologías ágiles, especialmente Scrum.Capacidad deliderazgo de equipos : planificando, priorizando y gestionando las entregas.Aunque no estés a tope con el desarrollo front, que al menos te sientas cómodo haciendo pair programmingTambién valoran conocimientos deBig DatayMachine LearningEquipos de gama alta (en Tech usamos Macbook Pro de última generación)Horario flexible.
Los viernes por la tarde no trabajamos :)Formación anual, para que puedas asistir a eventos y hacer cursos para mantenerte actualizado.Posibilidad de trabajo remoto 100% en algunas épocas del año (ej.
en verano me voy al pueblo).
Lo normal es un 80% remoto, asistiendo a la oficina "los miércoles de IT".? Jornada intensiva desde el final de Junio, Julio, Agosto y principios de Septiembre24 días de vacaciones + el día de tu cumpleaños + nochebuena + nocheviejaSeguro médico, Retribución Flexible con Cobee y otros perks.BeneficiosPresupuesto para formaciónPresupuesto para ConferenciasSeguro de saludDinámicas y eventos de teambuildingPack de bienvenidaNormalmente, su proceso de selección consta de 3 fases:? Una primera entrevista centrada en soft-skills, fit técnico y fit cultural.? Una entrevista técnica.
Previamente, te enviarán un ejercicio técnico y tendrás sobre una semana para realizarlo.
No es un examen, servirá como guía o hilo conductor y así, tener contexto para esta segunda entrevista.Por último, una entrevista con el CTO en la que hablaréis de expectativas del rol y encaje en la organizaciónComo ves nada que se salga de la norma y suelen ser bastante ágiles, por lo que no se alargará más de dos semanas.#J-18808-Ljbffr