Graduado/A, Diplomado/A, Ingeniero/A Técnica O Arquitecto/A Técnico/A

hace 1 mes


Madrid, España Grupo Tragsa A tiempo completo

Vacantes Previstas 1

Empresa Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar a un/a Graduado/a, Diplomado/a, Ingeniero/a Técnica o Arquitecto/a Técnico/a para dar apoyo en gestión de expedientes asociados a fondos europeos en Madrid.

Lugar de Trabajo Comunidad de Madrid
Dirección: Madrid Funciones y Tareas Apoyo administrativo para la ejecución del proyecto en base a la normativa PRTR. Gestión documental (apoyo a la recopilación de documentación siguiendo lo establecido en la Guía de Justificación de Ayudas). Gestión de buzón de correo electrónico. Apoyo en la tramitación, seguimiento de las acciones subvencionadas, justificación y liquidación de subvenciones. Manejo y actualización de bases de datos, empleando Excel y Word. Digitalización de documentación. Tratamiento y análisis de información (gráficos, estadísticas, etc.). Edición de documentos. Revisión y análisis de datos. Carga de datos en herramientas informáticas. Diversas labores de revisión de documentación y comprobación de que se ajusta a los requisitos establecidos. Requisitos Específicos El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Titulación Titulación de Grado/ Diplomatura en la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, Grado en Ingeniería/ Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica (titulación homologada en España). Otros Requisitos Imprescindibles Disponibilidad de incorporación inmediata (15 días tras la comunicación). Manejo de nivel medio en Access. Manejo de nivel avanzado en Word. Manejo de nivel avanzado en Excel. Méritos (Valorables) Experiencia en gestión de expedientes y grabación de datos (se valorará cualquier tipo de experiencia exceptuando la académica). Al menos 6 meses de experiencia en proyectos relacionados con la justificación de gestión documental (se valorará cualquier tipo de experiencia exceptuando la académica). Conocimientos de la Ley General de Subvenciones. Formación complementaria en justificación económica de actividades. Experiencia en Gestión Contable (se valorará cualquier tipo de experiencia exceptuando la académica). Al menos 6 meses de experiencia en la Administración Pública (se valorará cualquier tipo de experiencia exceptuando la académica). Manejo de programas específicos SIG y/o presupuestos (PRESTO). Al menos 6 meses de experiencia en gestión de proyectos de obra y/o procedimientos de licitación asociados (se valorará cualquier tipo de experiencia exceptuando la académica). Observaciones Se ofrece:

Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/as seleccionada/s. Jornada completa. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 16/10/2024 hasta el próximo 20/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular). Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos. Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
#J-18808-Ljbffr



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