Hr Manager Planta

¿Quiénes somos? Empresa líder en su sector, fabricante y distribuidora de productos de alimentación con presencia a nivel nacional e internacional, con 9 plantas productivas en el territorio nacional. En la planta de Villarejo de Salvanés, la planta más grande del grupo en España, con más de 500 empleados a diferentes turnos y variedad de convenios, es donde se ubica la posición que estamos buscando. ¿Cuál será tu rol? Como HR Manager y máxim@ responsable de los recursos humanos en la planta, serás responsable de la gestión de recursos humanos en un entorno industrial, enfocado en las relaciones laborales, compensación y beneficios, operaciones de fábrica y la gestión de convenios colectivos, además de otras áreas como selección, formación y desarrollo de los equipos: Gestionar y supervisar las relaciones laborales dentro de la planta productiva. Asesorar a los líderes de la planta en materia de gestión de personal y resolución de conflictos. Relación con comité de empresa y negociación de convenios. Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de personal. Asegurar el cumplimiento de los convenios colectivos y las normativas laborales vigentes. Implementar y supervisar políticas y procedimientos de recursos humanos. Apoyar en la gestión de la nómina y beneficios del personal. Facilitar la comunicación entre los diferentes departamentos y niveles de la planta. Participar en el diseño y ejecución de programas de formación y desarrollo para los empleados. Supervisar y gestionar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo de carrera. Promover un ambiente de trabajo seguro y saludable, colaborando con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional. ¿Qué buscamos? Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 5-6 años en un rol similar, preferiblemente en el sector industrial, retail, restauración o sectores afines. Buen nivel de inglés. Conocimiento de la legislación laboral y experiencia en la gestión de convenios colectivos. Habilidades sólidas de comunicación y capacidad para manejar situaciones conflictivas. Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de alta exigencia. Proactividad y habilidades de liderazgo para impulsar iniciativas de mejora continua. ¿Qué aportamos? Ser una figura importante en el cambio cultural a realizar en la planta más potente de la compañía. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. #J-18808-Ljbffr