Capataz Forestal

Vacantes Previstas 2

Empresa Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Capataces Forestales para dar soporte a UPR en Castelló/Castellón.

Ámbito de Actuación Castellón y provincia de Castellón. Funciones y Tareas Organizar y programar con el técnico y los encargados los trabajos a realizar. Controlar los rendimientos del personal y visar los partes necesarios. Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar. Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de obras, siendo responsable de informar al personal de nueva incorporación. Asumir la logística de almacén y cubrir bajas en campo de capataces. Requisitos Específicos El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida. Formación Titulación Posees la titulación de FPI/CFGM de rama forestal, Bachillerato o BUP o COU o FPII o superior (si es de la misma rama). Experiencia Previa Al menos 6 meses de experiencia como capataz forestal supervisando equipos de trabajo. Otros Requisitos Imprescindibles Carnet de conducir tipo B. Méritos (Valorables) Formación Complementaria Formación complementaria en prevención de riesgos laborales. Idiomas Valenciano Nivel: B1. Experiencia Previa Desde 3 meses hasta 1 año de experiencia en puestos similares en Grupo Tragsa. Desde 1 año hasta 3 años realizando funciones como capataz en otras empresas, organizando actividades, coordinando equipos, interpretación de cartografía (replanteos, mediciones, etc.), manejo de maquinaria forestal. Otros Factores Meritorios Experiencia previa en uso y mantenimiento de maquinaria forestal (motosierra y desbrozadora). Conocimientos como usuario de Microsoft Office (Manejo de Excel, Word...). Observaciones El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 24/10/2024 hasta el próximo 29/10/2024 a las 23:59 (hora peninsular). Contrato de duración determinada de 8 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado. Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos. Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.

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