Regional Hr Generalist
hace 2 meses
Overview
Resumen del trabajo y su rol principalLa posición de Coordinador Regional de Recursos Humanos es muy desafiante y diversa, dando soporte a las necesidades de nuestros empleados además de nuestro negocio. Es muy importante desarrollar una buena relación tanto con los empleados de su región, como con los que se encuentran en la sede central Europea. El Coordinador Regional de Recursos Humanos juega un rol fundamental para que Foot Locker tenga un estatus de empresa, donde se realizan las mejores prácticas para sus empleados y que es un lugar en el que la gente desea trabajar.
Estar a la par con la legislación local y asegurarse de que se dan los mejores procedimientos en todos los elementos de administración, es extremadamente importante. Desarrollar y asegurar la implementación de las políticas y procedimientos del departamento de RH de Foot Locker Europe, en relación con la legislación local y cualquier requerimiento estatutario, es también de gran importancia.
Tareas y ResponsabilidadesSelección y Reclutamiento (9%) Ayudar las tiendas de la región con el reclutamiento cuando sea necesario, para atraer y retener gente con talento en el momento oportuno, a un coste razonable. Coordinar iniciativas de selección y reclutamiento con el departamento de selección del EHQ y los equipos de las tiendas, como: días de selección, posters de reclutamiento, buzón de reclutamiento regional, ferias de empleo, programas de reclutamiento, búsqueda activa. Participa activamente en el proceso de selección de Store Managers y Assistant Store Managers.
Formación y Desarrollo (8%) Trabaja con las tiendas y los District managers, coordinando actividades de formación para los trabajadores cuando sea necesario. Da formación a los trabajadores en algunas áreas, específicamente relacionadas con Recursos Humanos (ej. Selección). Aconseja y guía a los Store Managers en políticas de Recursos Humanos y procedimientos de forma habitual. Monitorea el apoyo financiero potencial por parte de las instituciones del gobierno en formación.
Compensaciones y Beneficios (5%) Administra la remuneración y otros beneficios ofrecidos en cada país del que es responsable. Provee la información salarial correcta para que payroll la procese. Provee apoyo en el análisis de las compensaciones y los beneficios cuando es requerido. Administra el sistema de "bonus" de los Store Manager.
Problemas legislativos/legales (22%)Se focaliza en prevención, se asegura de que todas las políticas son compatibles con la legislación local (Estatuto de los trabajadores, Convenios Colectivos, etc.) e instruye y aconseja store managers para prevenir reclamaciones legales contra Foot Locker y minimizar la exhibición del negocio. Coordinar activamente los procesos disciplinarios y los eventos relacionados con procedimientos legales, como reuniones disciplinarias, preparar documentos para casos legales, atender juicios. Mantener actualizados los reportes para el departamento de Legal.
Relaciones Laborales (9%) Coordinar todo el trabajo administrativo relacionado con organismos laborales colectivos para la región. Esto incluye preparar invitaciones para las reuniones, atender a las reuniones, preparar reportes obligatorios, balances sociales, complementar actas, planes de acción, asistir a la organización de elecciones, llevar el seguimiento de las horas de los representantes de los empleados. Asegurarse de que todos los requerimientos se cumplen. Dependiendo de la región, estos organismos laborales pueden incluir: Representantes sindicales, el consejo de trabajadores, delegados de personal, consejo de salud y seguridad, asociaciones de empresarios, elecciones, convenios colectivos. Facilitar inspecciones de trabajo cuando sean necesarias y preparar documentación relacionada.
Relación con los empleados (25%) Contesta a los requerimientos de información y llamadas por parte de los Store Managers, Assistant Store Managers o empleados en general. Participa en visitas a tienda para proporcionar a los Store Managers soporte con temas relacionados con RH y llevar a cabo una auditoría de archivos de los empleados para comprobar que se correspondan con las regulaciones locales y políticas de la compañía. Prepara manuales para los Store Managers para contestar a las encuestas de RH. Ayuda el departamento de Loss Prevention con problemas relacionados con salud y seguridad. Provee información acerca de las políticas y procedimientos de RH, administración de empleados enfermos y otros temas relacionados, para dar soporte a Store Managers y District Managers. Se asegura que las políticas de Foot Locker están en línea con las prácticas de empleo justas y son comparables con las mejores prácticas locales. Apoya la igualdad de oportunidades para todos los empleados de Foot Locker.
Administración de RH y Organización de reportes/Información de sistemas de RH (22%)Asegurar la efectividad y eficiencia de los procesos de RH que apoyan los objetivos principales de la empresa. Asegurarse de que toda información del personal está actualizada. Hace reportes cuidadosos y a tiempo para Operaciones (ej., reportes de estado y cambios, horas trabajadas, horas extra, ausencias, time for time, etc.) y para el departamento de Recursos Humanos de EHQ, para proveer de información relevante y soporte en decisiones clave para el negocio. En los países con PeopleSoft: apoyar las tiendas con los problemas relacionados con PeopleSoft y reportar a HRMS cuando sea requerido, realizar auditorías diariamente para aprobar transacciones realizadas por las tiendas, gestionar contratos. Provee al equipo de HRMS la información necesaria para la programación de People Soft (calendarios laborales, peak periods, etc.) Mantener el archivo de los empleados actualizado, incluyendo contratos de los empleados, addendums, expedientes disciplinarios y demás documentación requerida por la legislación del país.
Proyectos/ Tareas especialesProyectos especiales adicionales y tareas específicas también pueden ser requeridos, dependiendo de las necesidades de la empresa y los requerimientos por parte de Gestión de Recursos Humanos. Esto puede incluir: organización de eventos, soporte de recolocaciones, soporte cuando se abren tiendas en nuevos países, etc.
Perfil del candidatoUn Coordinador Regional de Recursos Humanos debe poseer una mezcla de los siguientes atributos:
Tiene una formación en Recursos Humanos extensa.Mínimo de 3 años de experiencia en RH en una empresa similar.Habla y escribe inglés de forma fluida.Conocimiento extenso de la legislación local.Dispuesto a viajar ocasionalmente.Es entusiasta, orientado a los objetivos, le gusta trabajar en equipo y desea aprender.Posee altas habilidades analíticas.Potencial para crecer en la disciplina de los recursos humanos.Alto nivel de ética e integridad.Foot Locker tiene derecho a asignar otras funciones que las descritas, siempre que sea en el mejor interés de la empresa.
#J-18808-Ljbffr
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Hr Generalist
hace 2 meses
Barcelona, España Corecruitment A tiempo completoHR Generalist, Madrid, €50,000My client is a dynamic and forward-thinking company in the real estate and property management industry. We are looking to speak with experienced HR Generalists who have a solid understanding of Spanish employment laws and collective bargaining agreements. The successful candidate will manage all HR operations in Spain,...
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HR Generalist
hace 3 meses
Barcelona, España coty A tiempo completoThis position offers a great opportunity to participate actively in the creation of the new Barcelona Hub while contributing to the overall success of Coty. As a HR Generalist, you will work closely with our HRBP in the Hub to support various HR activities related to this new project. You will get exposure to a dynamic and supportive work...
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Senior HR Regional Partner
hace 6 días
Barcelona, Barcelona, España Amazon Spain Services, S.L.U. A tiempo completoSenior HR Regional Partner, EU HR Regional Partner TeamWe are seeking a highly motivated and experienced HR generalist to join our growing team of HR Regional Partners in EMEA.As an HR Regional Partner, you will act as a consultant to people managers, providing high-judgement advice and guidance on people-related topics. You will collaborate with business...
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Senior HR Regional Partner
hace 6 días
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hace 6 días
Barcelona, Barcelona, España Renishaw A tiempo completoJob Title: HR GeneralistJob Summary:We are seeking an experienced HR Generalist to join our team in Gavà, Barcelona. As an HR Generalist, you will provide general HR support and implement various projects across the EMEA region, which consists of 18 countries.Main Responsibilities:Act as the reference person for any HR-related matters for designated...
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HR Generalist
hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completo**HR Generalist** Adwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking an HR Generalist to join our team. This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities. As a HR Generalist, you’ll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational...
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Hr Generalist
hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR Generalist Adwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking a HR Generalist to join our team. This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities. As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational success....
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hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR Generalist Adwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking a HR Generalist to join our team. This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities. As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational...
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HR Generalist
hace 2 semanas
Barcelona, Barcelona, España Renishaw A tiempo completoJob Title: HR GeneralistJob Summary:We are seeking an experienced HR Generalist to join our team at Renishaw. As an HR Generalist, you will play a key role in supporting the HR EMEA team to provide general HR support and implement a wide range of different projects across the EMEA region.Main Responsibilities:Act as the reference person for any HR-related...
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hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR Generalist Adwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking an HR Generalist to join our team.This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities.As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational success.Responsibilities:...
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Hr Generalist
hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR Generalist Adwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking a HR Generalist to join our team.This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities.As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational success.Responsibilities:...
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HR Generalist, EMEA
hace 2 semanas
Barcelona, Barcelona, España Amazon A tiempo completoJob OverviewWe are seeking a highly motivated and experienced HR generalist to join our growing team of HR Regional Partners, based in EMEA. This role is ideal for individuals who are passionate about delivering exceptional customer and employee experiences, and who are looking to grow their career in a dynamic and innovative environment.Key...
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HR Generalist, EMEA
hace 3 semanas
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HR Generalist
hace 5 días
Barcelona, Barcelona, España Levi Strauss A tiempo completoAbout the RoleWe're seeking a highly skilled HR Generalist to join our team in Barcelona, Spain. As a key member of our HR department, you will provide professional support to our retail business, ensuring the highest level of service delivery and compliance with local legislations.Key ResponsibilitiesProvide high-quality HR support to retail business,...
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HR Generalist
hace 5 días
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HR Generalist
hace 2 semanas
Barcelona, Barcelona, España Renishaw A tiempo completoJob SummaryThe HR Generalist will play a key role in supporting the HR EMEA team to provide general HR support and implement various projects across the EMEA region. This role will involve acting as a reference person for HR-related matters, participating in the implementation of new projects, and collaborating in the execution and follow-up of existing...
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HR Generalist
hace 2 semanas
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Hr Generalist
hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR GeneralistAdwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking a HR Generalist to join our team. This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities. As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational...
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Hr Generalist
hace 1 mes
Barcelona, España Entravision A tiempo completoHR GeneralistAdwake by Entravision, a dynamic company based in Barcelona, is seeking a HR Generalist to join our team.This role involves a hybrid format, combining administrative tasks with HR responsibilities.As a HR Generalist, you'll play a crucial role in supporting our employees and contributing to our organizational success.Responsibilities:Collaborate...
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Hr Generalist
hace 3 semanas
Barcelona, España Renishaw A tiempo completo.Job DescriptionMission of the role:The HR Generalist will support the HR EMEA team to provide general HR support and implement a wide range of different projects across the EMEA region, which consists of 18 countries, representing an active asset for the success of the region.Main responsibilities:Act as the reference person for any HR-related matters for...
