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.DESCRIPCIÓN DE LA OFERTASomos el operador que está construyendo el futuro de las telecomunicaciones en España, donde estamos presentes desde 2008 y más de 6,1 millones de clientes ya confían en nosotros. Ofrecemos servicios de telefonía móvil y fija, así como de fibra en todas las provincias de España. Además, desplegamos nuestra propia red de fibra en los principales núcleos urbanos del país. Contamos ya con más de 7.500 empleados que trabajamos cada día para que nuestros clientes puedan disfrutar de la más alta calidad a nuestro mejor precio posible.DIGI incorpora en el departamento de RRHH un/a HRBP. Reportando al Head Of Talent Management, su misión consistirá en actuar como principal interlocutor y Business Partner para el área de negocio al que sea asignado/a, garantizando la correcta aplicación de políticas y procedimientos en materia de RR.HH.Funciones/Áreas:Interlocución con cliente interno: Acompañamiento, atención y gestión del cliente interno, alineando las necesidades del área de negocio con la estrategia, políticas y procedimientos en materia de RRHH.Consultoría y acompañamiento en cuestiones legales - laborales y de gestión de personas.Gestión Laboral: Análisis y resolución de problemas propios de la Gestión de Personas. Supervisión y control de las medidas adoptadas hasta la resolución definitiva de cada caso.Garantizar la uniformidad de criterios de su área de influencia.Gestión y resolución de las cuestiones laborales de las personas pertenecientes a su área de negocio.Interlocución y trabajo en equipo con las áreas legal y laboral.Supervisión de las relaciones con la RLTA.Aplicación, supervisión y control del régimen sancionador.Garantizar la correcta aplicación del Convenio Colectivo de referencia.Supervisión y Gestión del equipo de técnicos a su cargo. Gestión de sus carreras profesionales y supervisión y control de su desempeño técnico.Adecuación del equipo al estilo DIGI y Valores Corporativos.Formación técnica de su equipo: legislación y normativa legal laboral, políticas.REQUISITOS DEL PUESTORequisitos:Formación: idealmente Titulado Universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar.Experiencia: Al menos 5 años de experiencia previa en España en funciones similares en áreas de RR.HH de empresas multinacionales, de gran tamaño (miles de empleados).Conocimientos y competencias: Sólidos conocimientos en legislación laboral: se valorará muy positivamente conocimientos y experiencia en convenio de Contact Center y/o Industria del Metal.Competencias corporativas: Responsable, Implicado, Cercano, Práctico, Análisis estratégico, Trabajo en equipo, Buenas habilidades de comunicación oral y escrita, Excelentes habilidades de management: Liderazgo, empowerment, etc., Fuerte Orientación a resultados y calidad, Resiliencia y Flexibilidad: habilidades de adaptación a entornos cambiantes, Orientación al cliente (interno y externo), Capacidad de Negociación