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Adolfo Dominguez llegó a la moda española rompiendo moldes en la década de los 80 con el eslogan "la arruga es bella", transformando la estética del vestir de un país. Su propuesta, basada en la sobriedad y la libertad, se ha mantenido a lo largo de los años.

A día de hoy, la firma de moda de autor, fundada por el diseñador homónimo, tiene 391 puntos de venta en todo el mundo además de un canal de venta online con distribución a 30 países.

Funciones

Selección y formación del personal de la red comercial. Dominar el perfil competencial de cada posición de tienda. Realización de un reclutamiento estructurado a través de canales internos y externos. Organizar e impartir los cursos establecidos por la marca para la Red Comercial de carácter obligatorio o para el desarrollo del personal. Seguimiento posterior para consolidar los conocimientos, habilidades y actitudes, para conseguir los objetivos.

Te encargarás de:

Selección y contratación de personal de Red Comercial
Dominar el perfil competencial de cada posición de la Red Comercial.
Realizar un reclutamiento estructurado y lógico con AM y canales externos de selección.
Realizar entrevistas basadas en competencias AD.
Adaptar su selección al perfil de cada zona/tienda y ser proactivo en cubrir las vacantes según las necesidades.
Dominar y utilizar todos los canales de selección de candidatos minimizando costes.
Recoger los datos personales de los candidatos seleccionados para su posterior envío al departamento laboral para la gestión de contratación ateniéndose a la política RGPD.
Hacer seguimiento y asegurar mantener estándares adecuados y comunicación para las nuevas incorporaciones.
Revisar con control de gestión que las solicitudes de selección no generan un incremento en los presupuestos de las tiendas solicitantes.
Actualizar con frecuencia los ficheros de selección: Solicitudes de selección y seguimiento.

Formación y Desarrollo del personal de la red Comercial
Detección y Análisis de las necesidades formativas de la red comercial.
Elaborar y diseñar, conjuntamente con el departamento comercial y/o equipo de desarrollo los manuales de formación y formaciones presenciales.
Impartir los cursos de formación adecuados para cada necesidad.
Seguimiento de las formaciones visitando las tiendas con necesidades especiales.
Planificación de las formaciones: rutas y contenidos.
Documentar las formaciones y organizar los grupos de formación: recopilar los datos de los asistentes, preparar la documentación para realizar las gestiones documentales que procedan.
Gestión de la plataforma de formación (resolución de incidencias, actualización de usuarios, seguimientos de las formaciones, etc.).
Preparación/montaje de los cursos en la plataforma de formación (creación de aulas, matriculación de alumnos...).
Control de vencimientos y evaluaciones de Seguimiento de contrataciones temporales y periodos de prueba.
Asegurar que todos los empleados reciben su Evaluación de desempeño Anual: recoge datos y envía a la laboral para archivar en expedientes del personal. Además de hacer seguimientos de PDP, PIP.

Requisitos
Imprescindible: Estudios Superiores relacionados en Gestión de empresas, Gestión de RRHH, Psicología, o similares.
Deseable: Relaciones Laborales y RRHH. Gestión de equipos.
Imprescindible: Conocimientos de Herramientas de Selección y Relaciones Laborales. Conocimiento de las leyes vigentes del país.
Conocimiento del sector retail.
Buenas habilidades de comunicación.
Idiomas.
Deseable: Experiencia en tienda en las distintas funciones desde vendedor a director de tienda. Liderazgo y Gestión de Equipos.

Se ofrece
El trabajo se desarrollará en un ambiente muy dinámico y multidisciplinar.
Jornada completa de lunes a viernes en horario continuo.
6 días de teletrabajo.

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