Capataz/A Forestal

Capataz/a Forestal - Parque Nacional Islas Atlánticas (Pontevedra)

**Vacantes Previstas**:
1

**Empresa**:
Tragsa

**Proyecto/ Motivo contratación**:
Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar a un/a capataz/a forestal para realizar tareas de gestión y control en el Parque Nacional Islas Atlánticas.

**Lugar de Trabajo**:

- Pontevedra
Parque Nacional marítimo-terrestre Islas Atlánticas de Galicia.

**Funciones y Tareas**:

- Gestión de equipos (personas y maquinaria).
- Control de rendimientos, mediciones y replanteos.
- Control y seguimiento de la seguridad y salud en obra.
- Control de la calidad.
- Elaboración de informes semanales de la actividades ejecutadas.

**Requisitos Específicos**:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
- Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

**Formación**:
**Titulación**:

- Titulación de Técnico Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural. Titulación homologada en España.

**Experiência Previa**:

- Al menos 3 meses de experiência en trabajos en el PNMTIAG (Parque Nacional marítimo-terrestre de las Islas Atlánticas de Galicia).

**Méritos (Valorables)**:
**Formación**:
**Formación Complementaria**:

- Curso básico en prevención de riesgos laborales (mínimo 60 horas).

**Experiência Previa**:

- Desde 3 meses Hasta 6 meses de experiência en trabajos dentro del PNMTIAG (Parque Nacional marítimo-terrestre de las Islas Atlánticas de Galicia).

**Observaciones**:

- Se ofrece: - Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 12 meses en total, si procede.
- Jornada completa.
- Salario según convenio.
- Incorporación inmediata.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Es requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.