Abogado Laboralista

Abogado Laboralista

Resumen del Puesto

El Abogado Laboralista será responsable de asesorar y gestionar asuntos legales en materia de derecho laboral y relaciones laborales dentro de la empresa. Imprescindible experiencia en relación con sindicatos.

Siendo una consultora internacional , la posición requiere un nivel de inglés C1 para interactuar con clientes, equipos y stakeholders globales. El candidato ideal tendrá 15 años de experiencia en entornos corporativos o de consultoría legal, con un enfoque en derecho laboral y negociación sindical.

Responsabilidades Principales

Asesoría Legal y Cumplimiento Normativo:

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, proporcionando asesoramiento a la empresa en materia de legislación laboral, prevención de riesgos y relaciones sindicales.
• Interpretar y aplicar cambios en la normativa laboral que puedan impactar a la organización, proponiendo estrategias para su implementación.
• Representar a la empresa ante organismos administrativos, tribunales laborales y otros entes regulatorios cuando sea necesario.

Relaciones Laborales y Negociación Colectiva:

• Actuar como interlocutor clave en negociaciones sindicales, elaborando estrategias para la gestión de conflictos laborales y la negociación de convenios colectivos.
• Asesorar a los equipos de liderazgo sobre la gestión de relaciones laborales y la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la legislación vigente.
• Diseñar e implementar políticas laborales que promuevan un clima organizacional positivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Gestión de Riesgos y Litigios Laborales:

• Supervisar y gestionar litigios laborales, coordinando la estrategia de defensa legal en procedimientos judiciales y administrativos.
• Evaluar riesgos laborales y recomendar acciones preventivas para minimizar la exposición de la empresa a sanciones o demandas.
• Coordinar con asesores externos en caso de litigios complejos o situaciones que requieran apoyo especializado.

Capacitación y Desarrollo:

• Formar y capacitar a líderes y equipos internos sobre mejores prácticas en derecho laboral, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales.
• Proporcionar soporte y orientación en temas de desvinculación laboral, despidos, planes de reestructuración y reorganización empresarial.

Requisitos del Perfil

Formación Académica:

• Licenciatura o Grado en Derecho, con especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
• Máster o estudios adicionales en Derecho del Trabajo, Relaciones Laborales o áreas afines (deseable).

Experiencia Profesional:

• 15 años de experiencia en derecho laboral dentro de entornos corporativos, despachos de abogados o consultoría legal.
• Experiencia comprobable en negociación colectiva, relaciones sindicales y litigios laborales.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral nacional e internacional aplicable a la empresa.

Conocimientos Específicos:

• Nivel de inglés C1 para comunicación efectiva con stakeholders internacionales, redacción de informes legales y participación en negociaciones de alto nivel.
• Conocimientos avanzados en normativas de seguridad y salud en el trabajo.

Habilidades:

• Comunicación:
  
  Capacidad para interactuar en español e inglés con diferentes niveles organizacionales.
• Negociación:
  
  Habilidad para gestionar conflictos y negociar con sindicatos y otras partes interesadas.
• Liderazgo:
  
  Capacidad para gestionar un equipo legal y coordinar con otras áreas de la empresa.
• Análisis y Resolución de Problemas:
  
  Habilidad para evaluar situaciones laborales complejas y proponer soluciones estratégicas.

Competencias Clave:

• Habilidad para tomar decisiones estratégicas alineadas con la normativa laboral y los objetivos organizacionales.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos con múltiples stakeholders.

Condiciones Laborales

Ubicación y Modalidad de Trabajo:

• Trabajo híbrido, con 2 días en oficina y 3 días de teletrabajo.

Horario de Trabajo:

• Lunes a jueves:
  9 horas, con flexibilidad de entrada entre las 8:
  00 y 9:
  30 AM, adaptando la hora de salida según la entrada (de 8:
  00 a 18:
  00 o de 8:
  00 a 17:
  30 con 30 minutos de comida).
• Viernes:
  6 horas, de 8:
  00 a 14:
  00.
• Flexibilidad para asistir a la oficina en caso de necesidades del puesto.

Salario y Beneficios:

• Salario base anual (SBA):
  
  55-60k + bonus
• Compensación variable:
  
  Basada en el cumplimiento de objetivos relacionados con litigios, negociaciones sindicales y cumplimiento normativo.
• Plan de Retribución Flexible:
  
  Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.