Head of HR

Head of HR (RRHH, People) Ubicación:Gavà, Barcelona Tipo de contrato:Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad:Presencial / híbrido, según necesidades del puestoNo espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Sobre Esdemarca Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.

Responsabilidades

Reclutamiento y selección Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales. Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área. Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste. Procesos y KPIs organizacionales Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.

Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio. Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos. Evaluación del desempeño Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles. Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.

Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora. Desarrollo y formación Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área. Identificar y desarrollar talento interno. Cultura organizacional Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.

Compensación y retención Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio. Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.

Requisitos

Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad. Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento. Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio. Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.

Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente. Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.

Skills

y metodologías Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas). Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo). Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas. Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.

Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). Formación Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos. Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.

Idiomas: Español nativo Inglés C1 Otros idiomas se valorarán positivamenteQué ofrecemos Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido. Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio. Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People. Colaboración directa con dirección y responsables de área. xiphteb Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.