Ingeniero/a Piping

En Ayesa crecemos juntos Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 6.300 personas trabajando con el mismo objetivo en más de 40 países. Únete a una de las mayores ingenierías del mundo

Si eres una persona con vocación por la ingeniería, comprometida y con ganas de afrontar grandes retos profesionales...Este es tu sitio

En esta ocasión buscamos ampliar nuestro equipo con un / a Responsable de sección Electricidad que quiera continuar construyendo el futuro con nosotros desde nuestras oficinas de Sevilla.

La persona seleccionada se encargará de:

• Cálculos Stress con Caesar.
• Análisis de Stress.
• Preparación de P&ID.
• Gestión de proyectos.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería Industrial especialidades mecánicas.
• Experiencia de al menos 4 años en puestos y tareas como las descritas, desarrollada en cálculos de stress de tuberías, preferentemente en entornos de plantas energéticas o industriales.
• Conocimiento de los programas Caesar II (se realizará prueba).
• Se valorarán los conocimientos en cálculos de flexibilidad, modelado de tuberías, diseño de soportes.

Se ofrece:

• Llega hasta donde tú quieras El Programa “Desarróllate en Ayesa” te ayudará a marcar tu itinerario de futuro anualmente.
• Contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, modelo híbrido de trabajo y Hotdesk (Smart Job).
• Gestiona tu nómina como te interese, acógete a la retribución flexible (Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte).
• Uno de nuestros pilares es la actualización de nuestros profesionales, por ello proporcionamos formación técnica, certificaciones y formación en idiomas.
• ¿Quieres encaminar tu trayectoria profesional hacia la gestión de equipo? Ayesa Management Program nos ayuda a identificar tu talento.
• Proceso de revisión salarial anual.
• Plan Ayesa Bienestar 360 con descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y muchos más

Atendiendo a la Ley Orgánica 3 / 2007, de 22 de marzo, y en concordancia con lo dispuesto en los RD 901 / 2020 y 902 / 2020, de 13 de octubre, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso.