GERÈNCIA

CONVOCATÒRIA SALUT CATALUNYA CENTRAL - HOSPITAL DE BERGA GERÈNCIAInformació de l’EntitatSalut Catalunya Central (SCC) és una entitat de dret públic integrada al sector públic de la Generalitat de Catalunya, adscrita al Servei Català de la Salut, l’actuació de la qual s’ajusta al dret privat.L’Hospital de Berga és el centre sanitari de referència al Berguedà, amb una forta identitat d’hospital de proximitat, equips professionals cohesionats i un entorn de treball proper, àgil i personalitzat.Com a organització sanitària comarcal, l’objectiu de l’atenció prestada per SCC – Hospital de Berga és promoure, mantenir o restablir la salut individual i col·lectiva de les persones, afavorint la rehabilitació i la cura des d’una perspectiva holística i integradora.Alguns dels valors que mouen la institució són la professionalitat, el treball en equip, la qualitat assistencial, el respecte per la diferència, la diversitat cultural i funcional, el respecte pels valors i les creences de la ciutadania i dels i de les professionals, el foment de la tolerància, la protecció de les persones més vulnerables i la responsabilitat envers la societat i el territori.Treballar a Berga és també apostar per una excel·lent qualitat de vida, en un entorn natural privilegiat i amb un fort arrelament al territori.Missió i funcions del càrrecAssumir la direcció i la gestió ordinària de l’empresa, d’acord amb els criteris d’actuació establerts pel Consell d’Administració, vetllant pel correcte compliment de la normativa i de la missió i línies estratègiques de l’entitat.Principals responsabilitats del càrrecÀmbit estratègic i institucionalExecutar i fer complir els acords del Consell d’Administració, dirigint, coordinant i controlant totes les unitats, serveis i activitats de l’entitat.Definir, impulsar i desenvolupar les polítiques estratègiques que assegurin el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions, amb criteris de qualitat, eficiència i satisfacció de la ciutadania.Actuar com a màxim garant del compliment de la legalitat i de les polítiques públiques pròpies d’una entitat del sector públic.Dissenyar i liderar estratègies per a l’atracció, fidelització i desenvolupament del talent professional.Impulsar la col·laboració amb agents territorials, institucions, entitats sanitàries i socials, reforçant el posicionament estratègic de SCC dins el sistema de salut.Gestió assistencialImpulsar el seguiment i l’avaluació de l’activitat assistencial, sanitària i social per assolir els objectius institucionals.Proposar i desenvolupar programes i plans d’activitat, assegurant la integració dels diferents serveis.Promoure la millora contínua dels processos, establint indicadors d’eficiència i eficàcia.Vetllar per l’excel·lència en la qualitat assistencial, l’orientació al pacient i la coordinació entre professionals i serveis.Gestió econòmica i financeraGarantir la viabilitat econòmica de l’entitat, assegurant una gestió rigorosa, eficient i sostenible dels recursos.Controlar i supervisar les operacions econòmiques, financeres i patrimonials, amb especial atenció a l’ús responsable dels fons públics.Impulsar polítiques de control intern que redueixin riscos i afavoreixin la transparència i la rendició de comptes.Gestió de personesExercir la direcció del personal, promovent un model de lideratge basat en la confiança, la responsabilitat i el treball col·laboratiu.Impulsar polítiques de recursos humans orientades al compromís professional, el benestar laboral, el desenvolupament del talent i la igualtat d’oportunitats.Fomentar una cultura organitzativa basada en la transparència, la millora contínua, la diversitat i el respecte.Delegar, supervisar i acompanyar els equips directius i de comandament, assegurant l’alineament amb els objectius estratègics.Relacions institucionals i representacióRepresentar l’entitat davant les administracions públiques, institucions i altres organismes, per delegació del Consell d’Administració.Enfortir les relacions institucionals per garantir el posicionament estratègic de SCC dins el sistema sanitari català.Gestionar i canalitzar reclamacions i suggeriments dins el seu àmbit de competència.Perfil professional requeritEs cerca una persona amb una clara orientació al servei públic, amb visió estratègica i capacitat de liderar organitzacions complexes, que comparteixi els valors de la qualitat assistencial, el treball en equip, la sostenibilitat i el compromís social.El perfil és el d’un/a professional:Amb experiència contrastada en direcció i gestió d’institucions sanitàries o organitzacions del sector salut.Amb capacitat demostrada de lideratge d’equips d’alt rendiment i de gestió del canvi.Amb habilitats per gestionar la complexitat, prendre decisions estratègiques i orientar l’organització a resultats.Amb sensibilitat per la proximitat territorial, la integració dels serveis i la col·laboració en xarxa.Amb forta orientació a la ciutadania, al pacient i a la millora de l’experiència assistencial.Requisits obligatoris principalsTitulació universitària superior.Experiència mínima de 10 anys en funcions de direcció en el sector salut i/o institucions sanitàries.Experiència mínima de 5 anys en gestió pública.Certificat de nivell C1 de català.Es valorarà:Formació complementària en direcció i gestió sanitària.Màsters o postgraus en gestió pública, finances, control pressupostari, qualitat i millora de processos.Programes de desenvolupament directiu o alta direcció.Experiència addicional que aporti valor estratègic a la posició.Condicions del lloc de treballContracte d’alta direcció.Dependència directa del Consell d’Administració.Jornada completa, flexible i amb disponibilitat.Retribució competitiva, amb salari fix i variable en funció de l’assoliment d’objectius, dins el marc legal vigent.Incorporació prevista a partir de l’1 de març de 2026, amb possibilitat d’ajustar la data.El termini de presentació de candidatures finalitza el 12 de febrer de 2026 a les 23:59 h.El detall complet de la convocatòria el poden consultar en aquest enllaç:https://hcsb.info/sites/default/files/Noticies/anunci_convocatoria_seleccio_gerencia_scc-hdberga.pdf