Talent Acquisition Specialist

hace 3 semanas


Madrid, España LHH A tiempo completo

Talent Acquisition Specialist – Ámbito Internacional Ubicación: Barcelona Alcance: Europeo / Internacional ✈️ Viajes: Aproximadamente 10% (Europa) Vehículo propio y carnet: ImprescindibleSobre el puesto Buscamos un/aTalent Acquisition Specialist altamente organizado/a, proactivo/a y muy hands-onpara incorporarse a un entorno internacional, dinámico y en plena fase de crecimiento y transformación.Se trata de unaposición clave, con interlocución directa con dirección a nivel europeo, actuando comomano derechaen materia de selección y talento. El rol requiere agilidad, autonomía, capacidad de empuje y comodidad en entornos rápidos y multi-sede.La posición implica movilidad frecuente entre las diferentes sedes en España y desplazamientos puntuales por Europa.Responsabilidades principales Gestión integral de procesos de selección end-to-end para diferentes perfiles profesionales a nivel europeo. Colaboración estrecha con managers y stakeholders senior para entender necesidades y definir estrategias de reclutamiento eficaces. Coordinación de procesos entre distintas sedes, asegurando velocidad, calidad y alineación. Garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso. Participación activa en la creación y desarrollo de iniciativas de talento y futuros equipos. Seguimiento de procesos, prioridades y resultados con un enfoque estructurado y orientado a la mejora continua. Trabajo altamente autónomo, con capacidad de toma de decisiones y liderazgo de iniciativas. Principales KPIs Número de procesos de selección gestionados (aprox. 15 al año) Time to fill Satisfacción de stakeholders internos Feedback de experiencia de candidato Requisitos Grado en Recursos Humanos, ADE o similar. Experiencia mínima de 4–5 años en Talent Acquisition, preferiblemente en entornos internacionales y multi-sede. Inglés nivel C2 imprescindible(uso profesional diario). Castellano fluido. Otros idiomas europeos serán muy valorados. Perfil extremadamente organizado, estructurado y fiable. Persona con empuje, iniciativa y carácter:nada tímida, cómoda defendiendo criterios y avanzando procesos. Capacidad para trabajar a alto ritmo sin perder orden ni calidad. Presencialidad 100% (no teletrabajo). Carnet de conducir y vehículo propio imprescindibles. Disponibilidad para viajar puntualmente por Europa (≈10%).Se ofrece Rol estratégico y visible, con exposición directa a dirección europea. Entorno conceptual, rápido y en evolución, con proyectos de alto impacto. Participación activa en la construcción de la función de talento y desarrollo de equipos. Paquete retributivo competitivo: 40.000 – 42.000 € brutos anuales + 5% variable Posición estable con recorrido y crecimiento profesional.



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