Analista de RH

Requisitos - Atividades:

1. Experiência mínima de 1 ano atuando em recrutamento e seleção e demandas de RH;
   • Recrutamento e seleção operacional (ajudante, conferente, administrativos em geral)
   • Realizará entrevistas de admissão, desligamento e avaliação para promoção.
2. Realizar a entrevista de desligamento, verificando as causas de desligamento e informando a Matriz para turnover;
3. Programas de treinamento
   • Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
4. Auxílio ao gestor da Filial
   • Orientar e ouvir o gestor em casos ocorridos na filial no que se refere aos colaboradores;
   • Quando necessário, ouvir os colaboradores verificando a causa e após discutir com o gestor o ocorrido;
5. Endomarketing
   • Planejar e executar ações de engajamento, com foco em clima e cultura organizacional;
   • Apoiar e atendimento ao time, como um todo, assegurando e desdobrando políticas de RH e cultura da Empresa;
   • Ser facilitador das principais ações e procedimentos da área de gestão de pessoas;
6. Interface com a Matriz - RH Corporativo
   • Fazer interfacer com a Matriz para o devido controle de terceirizados na filial e demandas de departamento pessoal (apoiando a auxiliar responsável sempre que necessário).
7. EQUIPE
   • Não ficará responsável por atividades de administração de pessoal, tem uma auxiliar para as demandas de DP.

Requisitos Mínimos:

• Ensino superior completo ou cursando.
• Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de resolução de problemas, organização e proatividade serão diferenciais.

Será avaliado CV de pessoas com experiência nas atividades acima descritas.