Coordinación de PRL y Bienestar Organizacional

¿Buscas un salto profesional para elevar el bienestar en una organización? Desde Affor Health, como empresa BCorp especializada en gestión preventiva psicosocial, ahora también acompañamos a empresas en la selección estratégica de talento para sus iniciativas de bienestar organizacional.Por eso queremos contarte que una gran empresa busca un profesional que genere un impacto tangible en su bienestar laboral y coordine un equipo con el objetivo de mejorar la seguridad y la salud. Y ese profesional puedes ser tú:Empresa: Confidencial¿CUAL SERÁ TU MISIÓN?Como Coordinador/a de PRL y Bienestar Organizacional, serás la figura clave para asegurar que los equipos operen en un entorno seguro, saludable y positivo. Todo en una gran empresa que está creciendo dentro de un sector muy dinámico.Tu rol implicará la gestión integral de la prevención de riesgos laborales, desde marcar las políticas hasta el establecimiento de KPIs, y el diseño e implementación de iniciativas estratégicas para fomentar el bienestar.Concretamente, entre las principales funciones están:Gestión Integral de PRL: Coordinar y realizar evaluaciones de riesgos de las instalaciones y de los puestos de trabajo en todas las delegaciones. Coordinar y establecer medidas de Emergencia y Simulacros Investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, extrayendo aprendizajes y definiendo medidas para evitar su recurrencia. Evaluación e informes Psicosociales. Formar e informar y diseñar programas de formación y sensibilización en PRL, adaptados a las necesidades de los distintos perfiles de la organización. Administrar la relación con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno), mutuas colaboradoras y organismos oficiales en materia de PRL, asegurando una comunicación fluida y un cumplimiento normativo riguroso. Coordinar con el SPA (Servicio de Prevención Ajeno) la realización de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadores especialmente sensibles. Bienestar organizacional: Desarrollar, implementar y mantener programas de bienestar que promuevan la salud integral de las personas trabajadoras. Identificar y abordar de manera proactiva los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, proponiendo e implementando soluciones efectivas. Promover un clima laboral positivo, inclusivo y saludable, que fomente la participación, el compromiso y el sentido de pertenencia. Evaluar la eficacia de los programas de bienestar para maximizar su impacto en la satisfacción y el rendimiento de los colaboradores. Comunicación y colaboración Interna: Mantener una colaboración estrecha y transversal con todos los departamentos, integrando las políticas y procedimientos de seguridad y bienestar en las operaciones diarias. Actuar como interlocutor principal con los representantes de los trabajadores (Comité de Seguridad y Salud, Delegados de Prevención), fomentando el diálogo y la participación en la mejora continua. Ser el referente y asesor interno en todas las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales y el bienestar. ¿A QUIÉN ESTAMOS BUSCANDO?Formación Académica: Titulación universitaria superior (Grado, Licenciatura). Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Valorable formación complementaria en psicología positiva, bienestar corporativo, gestión de estrés o coaching. Experiencia Profesional: Experiencia consolidada de al menos 6 años en roles de responsabilidad en gestión de PRL, con un componente de valor de desarrollo de programas de bienestar organizacional. Trayectoria demostrable en la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de PRL. Experiencia en la gestión de equipos o coordinación de proyectos. Habilidades y soft skills: Profundo dominio de la normativa vigente en PRL y conocimiento sobre prácticas en bienestar organizacional. Valorable experiencia en habilidades técnicas como: metodologías ágiles como Lean, Scrum, Kanban, diagramas de Gantt, gestión del cambio, gestión de proyecto. Empatía, escucha activa y resolución de problemas. Dinamismo, Proactividad y Positividad Manejo avanzado de herramientas ofimáticas. ¿QUÉ OFRECEMOS? Salario: 43.000€ Contratación directa con el cliente en tipo de contrato: Indefinido. Jornada completa Flexibilidad de entrada y salida. Posibilidad de realizar un día de trabajo en remoto Si crees que reúnes el perfil, completa tus datos y cuéntanos por qué te interesa sumarte al proyecto. Te esperamos