Director corporativo

MINAS DE ALMADÉN Y ARRAYANES, S.A., S.M.E. (MAYASA) es una compañía que forma parte del grupo de empresas públicas que componen la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

La Empresa tiene la necesidad de la contratación de un/a Director/a Corporativo/a que tenga la capacidad y conocimientos necesarios para el análisis y seguimiento de nuevas actividades y su integración en la empresa, así como la capacidad de relación con entidades públicas y privadas dependiendo directamente de la presidencia de la sociedad.

Puesto de trabajo en Almadén (Ciudad Real).

El proceso selectivo se realizará mediante concurso-oposición, tal y como se detalla en la oferta del puesto de trabajo. IMPRESCINDIBLE SEGUIR INSTRUCCIONES PREVISTAS EN LA CONVOCATORIA DEL PUESTO DE TRABAJO.

El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el día 10 de julio a las 23:59 horas. La duración del proceso de selección será como máximo de 4 meses.

Para más información acceda a las bases de la convocatoria:

Responsabilidades

Funciones principales del puesto:

• Elaboración, ejecución y seguimiento de los planes anuales y plurianuales de viabilidad en la empresa.
• Análisis de las necesidades económicas y financieras de los proyectos y actividades de la empresa.
• Gestión económica y financiera de la empresa.
• Coordinar los procesos legales, administrativos y comerciales necesarios para la puesta en marcha de los nuevos proyectos y actividades, incluido los innovadores.
• Planificar, coordinar y supervisar todas las contrataciones y compras de la entidad.
• Desarrollar y aplicar las Políticas de Responsabilidad Social Corporativa y de Sostenibilidad.
• Supervisar el cumplimiento de las normas corporativas de la empresa, así como las normas reguladoras de SEPI.
• Desarrollo de planes de negocio.
• Diseñar y desarrollar la política de personal de la Sociedad, particularmente, prever las necesidades de personal a medio y largo plazo, definir los nuevos perfiles y capacitaciones y dirigir los procesos de selección. Diseñar la política de desarrollo del capital humano y de identificación y gestión del talento.

Requisitos

Formación requerida: Economista, licenciado/a o graduado/a en administración y dirección de empresas, licenciado/a o graduado/a en derecho. Se valorará el doble grado en derecho y economía o derecho y administración y dirección de empresas.

Experiencia Imprescindible experiencia mínima demostrable de al menos 7 años en puestos de responsabilidad similar y realizando funciones análogas a las descritas en el perfil de la oferta en el sector público y/o privado.