HR Manager

Nuestro equipo de la Planta de Casatejada (Cáceres) necesita un HR Manager especializado en el área de Logística.

Nuestra Compañía, Plukon Food Group, es una multinacional europea líder en el sector avícola y colabora con socios del sector para proporcionar una amplia gama de productos alimentarios que incluyen ensaladas, complementos alimentarios y proteínas vegetales alternativas. Plukon Food Group está presente en 6 países (Países Bajos, Bélgica, Alemania, Polonia, Francia y España), con 34 sedes y 9.500 empleados.

Nos enfocamos en ofrecer alimentos responsables producidos de manera sostenible, preocupándonos del bienestar de los animales, del medio ambiente y de las personas.

Plukon España opera a través de seis sociedades y se dedica a la producción, procesamiento y comercialización de carne de pollo y derivados. Su enfoque en el control de calidad se refleja en las certificaciones de seguridad alimentaria y bienestar animal que posee.

Desde Plukon España, en pleno proceso de expansión, buscamos talento en varias de nuestras áreas. En concreto, dentro del departamento de LOGÍSTICA de la Planta de Casatejada, necesitamos cubrir una posición de HR MANAGER para cumplir con las necesidades de servicio de RR.HH. en el área de Logística. Nuestro/a HR Manager será responsable de la contratación, selección, formación y el desarrollo de personas, ajustándose a la realidad del momento, a los procedimientos internos y a los plazos establecidos por el Manager de Logística.

Funciones:

ASESORAMIENTO ESTRATÉGICO

Colaborar con el Manager de Logística y los Jefes de Tráfico para comprender las necesidades del negocio.Proporcionar asesoramiento estratégico sobre cuestiones de Recursos Humanos para impulsar el rendimiento organizacional. FACILITACIÓN DE LA COMUNICACIÓN Facilitar la comunicación efectiva entre empleados y líderes de equipo.Resolver problemas y conflictos laborales, promoviendo un entorno de trabajo positivo. GESTIÓN DEL TALENTO Participar en la planificación y ejecución de los procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento de las posiciones de Logística.Implementar estrategias para atraer y retener el talento clave. CAMBIO ORGANIZATIVO Participar en la planificación y ejecución de cambios organizativos en el área de Logística.Asegurar que los cambios se implementen de manera efectiva y con mínima disrupción. GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Participar en la gestión del desempeño de los equipos y la retroalimentación positiva.Identificar áreas de mejora y necesidades formativas, desarrollando planes de formación adecuados. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES Realizar reuniones de trabajo y coordinar las actividades de trabajo minimizando posibles «cuellos de botella».Promover la cooperación interna y la colaboración con otros departamentos. GESTIÓN DE NÓMINA Llevar a cabo mensualmente la preparación de información para el proceso de pago de la nómina, teniendo en cuenta variables del mes como pluses de actividad, nocturnidades, festivos, conceptos retributivos, bajas médicas, atrasos, embargos, etc.Resolver dudas o consultas de los trabajadores. PLAN DE ACOGIDA E INTEGRACIÓN Realizar el Plan de Acogida e integración de las nuevas incorporaciones en el área de Logística.Facilitar manuales de bienvenida, prevención de riesgos, y otras aplicaciones e informar sobre cuestiones prácticas en materia de relaciones laborales.Firma de contratos.Realizar entrevistas de seguimiento para obtener retroalimentación y mejorar los procesos de RR.HH. CONTROL DE INDICADORES DE RR.HH. Calcular y controlar mensualmente indicadores de RR.HH. y elaborar informes relativos a gestión de personal cuando la Dirección lo requiera: contrataciones, bajas voluntarias, absentismos, etc. ASESORAMIENTO LABORAL Asesorar e informar a los trabajadores sobre permisos retribuidos, días de vacaciones, y nómina.Asegurar que se comprenden y siguen las políticas laborales de la empresa. NEGOCIACIONES COLECTIVAS Participar en negociaciones colectivas y asegurar la implementación y cumplimiento de decisiones y acuerdos.Representar los intereses de la empresa en estos procesos. DESVINCULACIONES DE TRABABAJADORES Asegurar que el proceso de desvinculación de los trabajadores (baja voluntaria, fin de contrato, etc.) se realiza respetando los requisitos legales.Realizar entrevistas de salida para obtener retroalimentación y mejorar procesos. ATENCIÓN AL CLIENTE INTERNO Atender y dar respuesta al cliente interno ante cualquier consulta en materia de RR.HH.Transmitir los principios y valores de la empresa, fomentando la implicación con los objetivos, la flexibilidad y el trabajo en equipo. LIDERAZGO Proporcionar un liderazgo sólido y motivador, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo, inclusivo y de alto rendimiento.Establecer metas claras y objetivos alcanzables para el equipo, asegurando una comprensión común de las expectativas y prioridades.Inspirar y empoderar al equipo para que asuman la responsabilidad de sus roles y contribuyan activamente al éxito del área de Logística.Fomentar una cultura de innovación y mejora continua, alentando a los empleados a proponer nuevas ideas y soluciones para mejorar los procesos y resultados.Proporcionar retroalimentación constructiva y reconocimiento a los miembros del equipo, promoviendo el crecimiento profesional y el desarrollo individual. COLABORAR EN LA GESTIÓN DE EQUIPOS CON LOS RESPONSABLES DE EQUIPO Colaborar en planificación de Recursos Humanos, incluyendo la contratación, el plan de formación y desarrollo del personal.Colaborar en la implementación de planes de desarrollo profesional para el equipo, proporcionando orientación y oportunidades de crecimiento.Garantizar junto con los responsables, en la cobertura de servicio a través de la adecuada planificación de personas (coberturas, turnos, descansos y vacaciones).Fomentar un clima de trabajo que favorezca la cooperación, comunicación y compromiso entre los miembros del equipo. SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Promover una cultura de seguridad en el equipo, implementando políticas y procedimientos para prevenir accidentes y lesiones laborales.Garantizar el cumplimiento de todas las normativas de seguridad ocupacional poniendo todas las medidas de prevención a su alcance para minimizar incidentes y/o accidentes. CULTURA ALIMENTARIA Promover una cultura de conciencia alimentaria entre el equipo de trabajo, enfocada en la importancia del cuidado y la manipulación adecuada de los alimentos.Fomentar prácticas responsables en el manejo de alimentos, como la prevención de la contaminación cruzada, el control de temperatura y la identificación y manejo adecuado de productos con defectos o riesgos para la salud. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de Calidad y Seguridad Alimentaria para asegurar el cumplimiento de los estándares y regulaciones pertinentes en materia de cultura alimentaria. Perfil Requisitos: FORMACIÓN Grado en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales o campos afines.Valorable formación de posgrado en gestión por competencias, máster en RR.HH., selección, nóminas, PRL, compensación y beneficios, etc. EXPERIENCIA Al menos 3 años como Técnico de RR.HH. generalista / HR Business Partner.Experiencia gestionando plantillas de más de 100 trabajadores, preferiblemente del sector industrial.Experiencia en la resolución de conflictos.Manejo de distintos portales de empleo y fuentes de reclutamiento.Disposiciones Legales de Prevención de Riesgos Laborales

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