Ejecutivo/a Comercial Corredores

hace 1 mes


Barcelona, Barcelona, España Santalucía Seguros A tiempo completo
del puesto:

MISIÓN

Realizar las tareas propias de un Ejecutivo Comercial de la Red de Corredores, siendo responsable de la consecución de los objetivos marcados.

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

  • Responsabilizarse de la creación y desarrollo de la red de Corredores: captación, negociación y mantenimiento de Corredores.
  • Formación sobre productos de Vida y No Vida y herramientas informáticas a los corredores. Establecimiento de planes de acción para la consecución de los objetivos establecidos.
  • Control de la producción de los corredores asignados e incorporados a su panel, haciendo hincapié en el mantenimiento individual de los ratios de crecimiento.
  • Creación de un panel de Corredores adecuado a los objetivos marcados por la compañía.
  • Impartir formación sobre productos de vida y No Vida y herramientas informáticas a los mediadores.
  • Consecución de los objetivos establecidos.

REQUISITOS

Experiencia requerida:

  • Experiencia en el sector asegurador, desempeñando puestos comerciales en el área de Vida y No Vida y gestionando redes de mediación con Corredores
  • Mínimo 5 años de experiencia en canal corredores.
  • Experiencia en productos Vida y No Vida.

Conocimientos Requeridos:

  • Licenciatura y/o Grado Universitario
  • Conocedor en profundidad del sector seguros y de los productos aseguradores, principalmente los productos de Vida (Pensiones y Financieros, así como su fiscalidad y Seguridad Social) y Seguros Generales.
  • Informática a nivel de usuario; Power Point; Excel y Word.

Habilidades:

  • Persona dinámica con gran capacidad de trabajo.
  • Organizado y planificado en método comercial.
  • Orientado a Resultados.
  • Capacidad de análisis de los problemas y propuestas para la solución de los mismos.
  • Disponibilidad para viajar frecuentemente por la zona bajo su responsabilidad.

En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.



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