Responsable Área Desarrollo de Personas

hace 3 semanas


Madrid, Madrid, España Asociación Provivienda A tiempo completo

Código Ref.: RP DP MD

Número de vacantes: 1

Puesto de trabajo: Responsable del Área de Desarrollo de Personas

Grupo profesional: 1

Convenio Colectivo: chrome-

Centro de trabajo: Madrid. Sancho Dávila 20 (se precisa disponibilidad para viajar)

Programa: Estructura

Jornada: 38,25 horas semanales distribuidas de lunes a viernes

Salario bruto mensual: € (14 pagas) + Complemento de responsabilidad de 354,27 € (12 pagas) + Complemento de especial responsabilidad de 504,25 (12 pagas)

Salario bruto anual: 34.957,90 €

Tipo de contrato: Indefinido

Fecha de incorporación: Inmediata

Periodo de prueba: 6 meses

Dependencia jerárquica y funcional: Dirección estratégica de Personas

MISIÓN DEL PUESTO:

En dependencia directa de la Dirección estratégica de Personas, deberá dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, así como diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas cooperan al cumplimiento de la misión dentro del marco normativo laboral.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES (SIN CARÁCTER LIMITATIVO):

Definir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas, la contratación y la prevención de riesgos laborales.Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo con el Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.Asesorar a la dirección, los departamentos y las áreas en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del Convenio.Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización en materia jurídico laboral.Representar a la entidad en los diferentes Comités y mantener relaciones fluidas con la representación legal de la entidad.Representación en juicios y conciliaciones, así como la prestación de soporte a servicios externos en la gestión de expedientes judicialesDiseñar y controlar los procesos de selección y acogida.Supervisar la elaboración del Plan anual de formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento en beneficio de la organización y de la persona empleada, así como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral, y asegurar el plan de comunicación interna de la entidad.En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de administración de personal y relaciones laborales como de talento y cultura de la entidad, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.FORMACIÓN ACADÉMICA:

Titulación universitaria en Derecho o Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:

Manejo de software de gestión de personal.Conocimientos de informática nivel avanzado (Office).

EXPERIENCIA LABORAL:

Experiencia mínima demostrable de 3 años en puestos análogos al descrito en organizaciones similares (más de 500 trabajadores/as)(No se admitirán candidaturas que no cumplan este requisito)Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.OTROS REQUERIMIENTOS:

Disponibilidad para viajar.

SE VALORARÁ:

Máster en RRHH.Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.Experiencia en prevención de riesgos laborales.Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.Haber trabajado previamente en entidades similares, así como experiencia en la gestión de voluntariado.Certificado de discapacidad al menos del 33%.Carné de conducir.COMPETENCIAS:Compromiso con los valores y la misión de Provivienda.Capacidad de resolución y toma de decisiones.Habilidades de comunicación y negociación.Orientación al logro de objetivos.Trabajo en equipo y colaboración.Flexibilidad y adaptación al cambio.Capacidad de organización y planificación.BENEFICIOS:Flexibilidad horaria de entrada y salida.Teletrabajo a tiempo parcial.60 horas de libre disposición, además de 23 días de vacaciones (para jornadas completas anuales)Oportunidades de conciliación laboral y personal.Oportunidades de carrera y desarrollo profesional.PC y Smartphone con acceso a entorno M365.

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    hace 3 semanas


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