Textil_Técnico/a Desarrollo Social
hace 3 semanas
Puesto de trabajo: Técnico/a de desarrollo social
Responsabilidades: Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo
Funciones (desglosar con detalle):
- Adaptación de personas al puesto de trabajo
- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
- Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
- Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
- Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
- Intermediación socio laboral
- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
- Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
- Cualificación y formación profesional
- Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
- Desarrollo de habilidades socio laborales
- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
- Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
- Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
- Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
- Atención preventiva
- Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
- Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
- Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
- Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL
- Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.
Relaciones propias de su actividad (internas y externas):
Organismos públicos y privados. Seguimiento de trabajadores/as en centros externos Centros e colocación Centros de Formación Centros de atención de personas con discapacidadJornada (completa o parcial): completa
Tipo de contrato: indefinido
DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
FORMACIÓN
Título superior necesario: DIPLOMADO HUMANIDADES: Psicología, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social
Título de postgrado:
Conocimientos informáticos: Office (Avanzado) / SAP HR (Usuario)
Conocimientos de Idiomas:
Otros:
EXPERIENCIA
Sector/sectores de actividad: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.
¿En qué puesto/s?
Años de experiencia: 1 año
OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS
Disponibilidad para viajar: si
Disponibilidad para cambio de residencia: no
Capacidad para desplazarse con autonomía: si
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hace 2 meses
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