Textil_Técnico/a Desarrollo Social

hace 3 semanas


Valladolid, Valladolid, España ILUNION A tiempo completo

Puesto de trabajo: Técnico/a de desarrollo social

Responsabilidades: Ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/las trabajadores/as con discapacidad en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo

Funciones (desglosar con detalle):

  1. Adaptación de personas al puesto de trabajo

    1. Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
    2. Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
    3. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
    4. Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
  2. Intermediación socio laboral

    1. Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
    2. Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
  3. Cualificación y formación profesional

    1. Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
  4. Desarrollo de habilidades socio laborales

    1. Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
    2. Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
    3. Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
    4. Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
  5. Atención preventiva

    1. Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
    2. Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
    3. Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
    4. Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
  6. Cumplimiento de normas de calidad, gestión medioambiental y PRL

    1. Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.

Relaciones propias de su actividad (internas y externas):

Organismos públicos y privados. Seguimiento de trabajadores/as en centros externos Centros e colocación Centros de Formación Centros de atención de personas con discapacidad

Jornada (completa o parcial): completa

Tipo de contrato: indefinido

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

FORMACIÓN

Título superior necesario: DIPLOMADO HUMANIDADES: Psicología, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social

Título de postgrado:

Conocimientos informáticos: Office (Avanzado) / SAP HR (Usuario)

Conocimientos de Idiomas:

Otros:

EXPERIENCIA

Sector/sectores de actividad: En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad.

¿En qué puesto/s?

Años de experiencia: 1 año

OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS

Disponibilidad para viajar: si

Disponibilidad para cambio de residencia: no

Capacidad para desplazarse con autonomía: si



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