Administrativo/a de PRL y RRHH

DE LA EMPRESA

Muñoz Bosch S.L., empresa valenciana en crecimiento con más de 3 décadas de experiencia, suministramos al sector de la hostelería.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Buscamos Administrativ@ de PRL y Recursos Humanos con experiencia en la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), que alimente de manera permanente las Plataformas CAE, gestione la documentación de nuestros nuevos proyectos/obras y realice labores administración de Personal / RRHH genéricas.

La gestión CAE tendría prioridad absoluta. Aclarado esto, las labores del puesto serán las de un Administrativo/a de Personal con habilidades en coordinación de la PRL.

RESPONSABILIDADES

Coordinación de Actividades Empresariales (CAE):

Seguir, controlar y conseguir tener en regla y actualizada toda la documentación de PRL que necesitamos para entrar en obra/instalaciones, tanto como empresa como de nuestro/as trabajadores/as. Alimentar las Plataformas CAE de nuestros clientes de manera recurrente. Coordinar a subcontratas y autónomos para que cumplan y aporten sus requisitos documentales en material de PRL. Gestionar documentación CAE específica de proyectos importantes con nuestro SPA y las administraciones oportunas (PSS, apertura de obra...). Comunicación y coordinación de los implicados en la documentación (Coordinadores de Seguridad y Salud, Recursos Preventivos, Jefes/as de Obra, GEOS, Comerciales, Autónomo/as, Administrativos/as...).

Labores de coordinación/integración de PRL en la empresa:

Coordinación con el SPA: Reconocimientos Médicos, Cursos de PRL, Planificación Preventiva anual... Labores de Inspección y Mantenimiento Preventivo. Gestión de EPIs. Otras.

Administración de los Recursos Humanos:

Gestiones con la Asesoría Laboral (altas, gestión de contratos, bajas...). Administración de los Expedientes de Personal. Relación con colabores externos: ETTs, Mutua... Gestión de vacaciones, ausencias, ITs... Otras labores de administración: Gestión de flota de vehículos, ropa laboral...

REQUISITOS

Experiencia de más de 3 años gestionando la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), demostrar conocimiento y habilidades de gestión en este campo. Experiencia en Administración de Personal / RRHH. Formación administrativa; valorable FP de Prevención de Riesgos Laborales y/o formaciones relativas a RRHH/Relaciones Laborales. Habilidades de organización, gestión del tiempo, resolución de problemas, trabajo en equipo y comunicación.

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