Director/a de Recursos Humanos

hace 3 semanas


Santa Cruz de Tenerife, España Grupo Número 1 A tiempo completo

Grupo Número 1 es un grupo empresarial consolidado con más de 40 años de trayectoria que cuenta con una actividad diversificada en distintos sectores. En la actualidad, gestiona un total de 21 centros comerciales, 9 marcas y 3 alianzas comerciales, con más de 120 puntos de ventas distribuidos en el Archipiélago Canario, lo que le convierte en el mayor multifranquiciado de España.


Estamos en búsqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo.


¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y posees una visión estratégica orientada a impulsar el crecimiento empresarial? Si te motiva la idea de ser el/la responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con la gestión estratégica y operativa de los recursos humanos de la organización y acompañar a la empresa en sus objetivos y desafíos, queremos conocerte


La persona seleccionada será la encargada de planificar, dirigir y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de nuestros equipos en línea con la misión, visión y valores de la compañía.


RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

 Garantizar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, selección y on boarding del personal a la organización, así como su adaptación al puesto y evolución, cumpliendo la normativa laboral aplicable.

 Liderar, gestionar y motivar al equipo de profesionales que integran el departamento de Recursos Humanos.

 Asegurar la implementación de los procesos de gestión del desempeño del personal (revisión, feedback y evaluación) por parte de los distintos departamentos.

 Definir estrategias para la creación y mantenimiento de un clima laboral favorable que optimice la productividad.

 Asesorar a la Dirección en el diseño de las estrategias en material laboral para garantizar su implementación de forma eficiente, cumpliendo la normativa laboral vigente y asegurando el bienestar de los equipos.

 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos sobre la gestión administrativa del personal de la empresa (nómina, compensación y beneficios) con el fin de optimizar la retención del talento y ser más

competitivos.

 Establecer la política retributiva de la empresa cumpliendo la normativa legal y teniendo en cuenta el protocolo de igualdad y supervisión del cumplimiento de la misma.

 Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL.

 Supervisar el desarrollo de planes de formación para garantizar un desempeño acorde a las necesidades de cada cargo; así como la identificación de altos potenciales y talentos para planes de sucesión.

 Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en todas las áreas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa.

 Generar propuestas de cambio para la empresa, en términos de gestión de personas con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado.

 Definir e implementar una correcta estrategia de comunicación interna.

 Establecer, implementar y liderar una estrategia de digitalización del departamento de Recursos Humanos ligada al negocio.



PERFIL DEL CANDIDATO/A:

Buscamos un/a profesional con más de cinco años de experiencia en el desempeño de roles similares. El/la candidato/a ideal deberá contar con una sólida experiencia como Director/a de RRHH, así como en la toma de decisiones estratégicas.


REQUISITOS:

 Grado Universitario en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o ADE/Económicas.

 Experiencia profesional previa de al menos 5 años en la dirección de Departamentos de RRHH de empresas de más de 500 trabajadores/as.

 Amplio conocimiento de herramientas de RRHH: Gestión de nóminas, formación, talento, digitalización, etc.

 Carnet de conducir y vehículo propio.

 Disponibilidad para viajar entre islas.


Además, se valorará positivamente el hecho de contar con formación específica en coaching, habilidades directivas, máster en RRHH o comunicación interna.


HABILIDADES Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO:

 Gran capacidad de liderazgo y excelentes habilidades sociales y de comunicación.

 Capacidad de planificación y organización.

 Alta orientación al trabajo en equipo.

 Flexibilidad y adaptabilidad para ajustar la planificación según las necesidades dinámicas del negocio.

 Capacidad resolutiva y alto nivel de proactividad.

 Alto nivel de responsabilidad y compromiso.

 Capacidad de análisis.


SE OFRECE:

 Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento: Un entorno dinámico donde puedes crecer y desarrollarte profesionalmente, impulsando iniciativas que realmente marcan la diferencia.

 Impacto real en el negocio: Un papel estratégico donde tu liderazgo influirá directamente en la dirección y el éxito de la empresa.

 Cultura de innovación: Únete a un equipo apasionado que valora la creatividad, la innovación y la colaboración.

 Condiciones del puesto: Contrato indefinido a jornada completa, horario flexible y salario competitivo.


  • Si estás listo/a para asumir el desafío y dejar tu huella en una empresa en crecimiento, te invitamos a postularte y ser parte de nuestro equipo


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    **Detalle del puesto**: **Nexo** selecciona para **MY WAY HOTELS & RESORTS** **DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS** Abama Resort Tenerife es un exclusivo resort de lujo en Tenerife de 160 hectáreas con una oferta gastronómica de primer nível y servicio 5 estrellas. Dentro de la división hoteles se encuentran**:_Las Terrazas de Abama_**, **_Jardines de...


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    Meliá Hotels International es una empresa líder en la industria hotelera, conocida por su calidez y cercanía hacia sus empleados. En esta empresa, todos somos VIP.Nuestra misión es ofrecer a nuestros clientes experiencias inolvidables en cualquier destino alrededor del mundo. Para lograr esto, contamos con un equipo de profesionales altamente capacitados...


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    En Goi Recursos Humanos, buscamos a un/a Especialista en Gestión de Recursos Humanos para unir nuestra equipe. Se encargará de la implementación de metodologías de RRHH definidas por la empresa, lo que incluye:Áreas responsables:Incorporación y formación inicial de nuevos empleados.Realización de contratos laborales y comunicaciones con la seguridad...


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    En Meliá Hotels International, estamos comprometidos con ofrecer experiencias inolvidables a nuestros huéspedes. Nuestra misión es crear un entorno de trabajo inclusivo y apasionante para todos nuestros colaboradores.Nuestro equipo de Recursos Humanos está en constante evolución, adaptándonos a las necesidades del mercado laboral y al crecimiento de...