Licenciado/a en Derecho o Graduado/a + Máster

hace 1 semana

Valencia, Valencia, España Grupo Tragsa A tiempo completo

Vacantes Previstas:

1

Empresa:

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación:


Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar a su Delegación en Cheste a una persona para una asistencia técnica en apoyo jurídico a la gestión de formación.


Lugar de Trabajo:

  • València/Valencia
Cheste (Valencia), con desplazamientos para acceder al puesto.

Funciones y Tareas:

  • Control de expedientes de contratación pública durante todas las fases del proceso
  • Elaboración de informes, resoluciones, alegaciones, recursos y otros documentos jurídicos
  • Elaboración de manuales de procedimientos

Requisitos Específicos:

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

  • Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).

Formación:

Titulación:

  • Disponer de Licenciatura en Derecho o Grado + Máster Oficial (Plan Bolonia) en Derecho.

Otros Requisitos Imprescindibles:

  • Carné de conducir B

Méritos (Valorables):

Formación:

Formación Complementaria:

  • Formación en Contratación Pública o Administraciones Públicas (Acreditar con un diploma)

Otros Factores Meritorios:

  • Experiência previa en trabajos relacionados con la contratación pública
  • Manejo de aplicaciones GVA
  • Experiência previa trabajando en el sector público
  • Experiência previa en procedimiento administrativo
  • Manejo del Paquete Office

Observaciones:

  • SE OFRECE:


Contrato de duración determinada de 9 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual.

La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.


  • En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.


Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

  • Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
  • Cualquier contratación de duración determinada resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
  • En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.
  • Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Otros Conceptos-Aspectos:

  • Está conforme con que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas y podrá ser rechazado/a en caso contrario

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