Java Developer

Horario Flexible Buenas prácticas Cultura Dinamismo Aprendizaje

En Autentia buscan personas apasionadas por el desarrollo de software. Pero el de verdad, el que se hace poniendo el foco en la calidad de lo que se entrega, usando buenas prácticas.

¿Su secreto? Apostar y cuidar por encima de todo a su talento y, ahora mismo buscan seguir ampliando su equipo con Java Developers. Sigue leyendo????

Si tenemos que definir a Autentia en 3 palabras son: reto, aprendizaje y equipo.

Son un equipo de más de 90 desarrolladores/as a quienes les gusta "cacharrear" con todo tipo de tecnologías, por lo que tendrás la posibilidad de seguir formándote en aquello que más te guste y no estancarte. Autentia está hecho para personas inquietas a las que les mola estar en constante (r)evolución.

Trabajan en proyectos de todo tipo, desde grandes desarrollos para importantes empresas multinacionales, hasta pequeñas aplicaciones de Startups, siempre utilizando buenas prácticas (integración continua, TDD, herramientas de análisis de código, pair programming, etc.) y el mejor ambiente de trabajo ????.

Tu misión está muy clara: revolucionar con tus desarrollos el core de las empresas a las que ayudan, estar en constante crecimiento y aportar tus aprendizajes para ayudar a otros a hacer las cosas mejor.

Además, si te atrae dar formaciones o charlas en eventos, estás en el lugar adecuado para desarrollar tu carrera también en esa dirección. Les encanta compartir conocimiento y lo hacen de mil formas distintas Blog, entrevistas, saraos... No pierden oportunidad ????.

Tu evolución

Tu primer día

En 1 mes

Trabajarás en torno a las tres patas que sostienen la base sobre la que piensan que se debe asentar una incorporación a un nuevo equipo de trabajo en el mundo tech:

• Conocer los procesos administrativos de tu nueva empresa.
• Descubrir la cultura que la motiva y empuja.
• Adquirir y desarrollar las habilidades técnicas, metodológicas y sociales necesarias para desarrollar tu cometido.

Durante el primer mes en Autentia te ayudarán a asentarte en estas tres líneas por medio de su proceso de Onboarding.

Por supuesto, ya estarás conociendo a parte de la familia, con sus frikadas, sus inquietudes, sus intereses y su enorme expertise :D, y te darán la bienvenida para que te sientas como en casa.

Participar en el arranque de proyectos de alta complejidad marcando el camino en la definición de la arquitectura y construcción del piloto con el objetivo de llevar el desarrollo a buen puerto ????.

Hacer revisiones puntuales de los desarrollos finalizados. Tranqui, nunca entrarán en fases de mantenimiento infinitas. NO SE ABURREN ????.

Asegurar la calidad: las buenas prácticas son su motto. Dentro de un proyecto dan soporte técnico y metodológico y velan porque se cumplan durante todo el ciclo de vida del proyecto. Aquí las cosas que se hacen, se hace bien ;).

En Autentia son muy horizontales y escapan de las estructuras jerárquicas.

Formarás parte de un equipo interdisciplinar compuesto por backend, frontend, producto...y de manera transversal trabajarás de la mano con todas las personas de backend pudiendo apoyarte en ellas para brillar en todos tus desarrollos.

Rotarás entre los proyectos cada cierto tiempo para poder seguir evolucionando y no estancarte siempre con los mismos puntos de vista y las mismas tecnologías.

Creen firmemente en la importancia de aportar a la Comunidad tecnológica por lo que siempre se meten en jaleos de eventos, conferencias y, en resumen, difusión de conocimiento tanto a nivel interno como externo.

En cuanto el stack, estos son algunos ejemplos de lo que usarás en tus proyectos:

• Tecnologías Java para la parte backend. Siempre con frameworks como Spring Boot o Micronaut.
• Patrones y principios de diseño de software: Separación por capas, arquitectura hexagonal, SOLID, KISS, DRY...
• Tecnologías front dependiendo del proyecto: Angular, React, Vue.
• Herramientas para mejorar la calidad de código como ESLint, Prettier, SonarQube...
• Herramientas de integración continua como Github CI, Gitlab CI o Jenkins.
• Siempre están en constante evolución así que depende del proyecto tendrás la oportunidad de meter la mano en otras tecnologías como Kotlin, Maven, Docker, programación reactiva, etc.

No te preocupes,lo normal es que alguna de esas herramientas te suene a chino. En Autentia se encargan de formarte y hacerte evolucionar porque más allá del stack valoran unas buenas bases y la capacidad de aprendizaje.

100% flexibilidad

Cada persona se autoorganiza en función de sus circunstancias personales. Si, en una consultora es posible la conciliación ????.

Día laborableJornada laboralPresencial

Puedes trabajar desde donde quieras Están abiertos a un modelo de trabajo full-remote.

Dicho esto, son muy de equipo, de tomarse un café juntos/as y salir a comer para compartir experiencias por lo que siempre tienen abiertas las puertas de su base de operaciones en Madrid ????. Te están esperando con los brazos abiertos

Si te interesa el modelo full-remote, te pedirán que acudas de manera puntual a sus oficinas para hacer dinámicas, acudir a eventos y hacer piña de vez en cuando.

Encontrarás un equipo con buen rollo y ganas de aprender, independientemente de su edad o experiencia. No lo decimos nosotros, nos lo dicen los manfreditas que ya están entre sus filas ????

"Por primera vez, pasé de escuchar las ofertas que me llegaban y comencé a buscar la empresa que mejor creía que pudiera adaptarse a mi perfil profesional y a mi forma de ser. Manfred me ayudó a realizar un primer filtrado con las ofertas disponibles y tras ello, llegué a la propuesta de Autentia donde he comprobado que sí existe en la consultoría informática lugares dónde se prioriza compartir el conocimiento, se valora el aprendizaje y hacer las cosas lo mejor posible. Tengo la fortuna de pertenecer auna compañía que sin duda recomiendo a cualquier compañero de profesión."

Estas son algunas de las personas con las que trabajarás en tu día a día:

• Sara Subijana (Team Lead & Backend Developer): Sara es parte del equipo de Autentia desde hace 7 años.Se siente parte de una familia y que sus responsables confian en ella, que le dan alas. Y, desde entonces, no ha parado de evolucionar, de crecer. Conócela mejor aquí.
• Alberto Barranco (Software Architect): Tras 10 años en Autentia, los que más valora Alberto es la calidad de vida, el buen rollo y confianza entre los/as compañeros/as y la flexibilidad de horario. Conócele mejor aquí.
• José Manuel Sánchez (Software Architect): La experiencia le ha enseñado a Jose Manuel que Autentia no es como las demás consultoras, sino que hay una cultura y un ambiente que no tienen nada que ver. 15 años más tarde, sigue enganchado a la empresa. Conócelo mejor aquí.

Nos piden por encima de todo ACTITUD y ganas de sumarse a un equipo en continuo aprendizaje. Es más importante tener una excelente base de programación, así como arquitectura, testing y buenas prácticas que el haber usado X frameworks.

En cuanto a conocimientos:

• Al menos 2 años de experiencia y conocimientos avanzados de Java con Spring.
• Orientación a realizar software de calidad con buenas prácticas. Son fans, muy fans de aplicar TDD.
• Experiencia aplicando patrones y principios de diseño de software como SOLID, DRY, KISS, etc.

Les dejarías boquiabiertos si además:

• Tienes experiencia trabajando con microservicios.
• La integración continua no tiene ningún secreto para ti.
• Has tenido la oportunidad de trabajar en entornos Cloud como AWS.
• ???? Mac a tope gama, o posibilidad de elegir Slimbook para brillar en tu día a día.
• ???? "Retribución Flexible": Ponen a tu disposición ticket guardería, tarjeta restaurante y tarjeta transporte para reducir tu IRPF.
• ???? 50 €/mes para compensar el trabajo remoto (según el acuerdo individual de teletrabajo)
• ???? Gastos de viajes a cargo de la empresa.
• ???? 300€ anuales para emplear en la formación que quieras (charlas, cursos, congresos, libros, etc.)
• ???? Ayuda a certificaciones oficiales y Másters.
• ???? Biblioteca dónde podrás pedir todos los libros que necesites para que evolucionéis tú y tus compañeros/as.
• ???? 3 días laborables para desarrollo profesional (asistencia a eventos, colaborar en proyectos open source, etc...).
• ???????? Actividades de Teambuilding como laser-tag, realidad virtual, karts, escape room, etc
• ???? Seguro médico privado gratuito a partir del primer año.
• ???? Parking para los empleados en las oficinas.

BeneficiosPosibilidad de elegir equipoDinámicas y eventos de teambuildingPresupuesto para formaciónPresupuesto para ConferenciasSeguro de saludCafé, fruta y snacksCheque GuarderíaPack de bienvenida

Capacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.

Su proceso consta de las siguientes fases:

• Reunión con HR y Tech Lead que se pueden hacer el mismo día.
• Reunión final con uno de los socios.

La oficina está abierta y puedes ir siempre que quieras.

Para las personas que están en full-remote, les gustaría que fueses una vez al mes aproximadamente para poder tener reuniones con el equipo o cliente, teambuilding, formaciones, etc.

#J-18808-Ljbffr

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