Hrbp Internacional

hace 2 semanas


Barcelona, Barcelona, España Antal International Network A tiempo completo

El HR Business Partner (HRBP) Internacional será responsable de gestionar y desarrollar equipos a nivel global, asegurando la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales de la empresa.

Esta posición se enfoca en la formación y desarrollo de talento, control financiero mediante KPIs, y el apoyo en la implementación de iniciativas de recursos humanos que promuevan un entorno de trabajo positivo y productivo.


Responsabilidades Principales:
1.

Gestión y Desarrollo del Equipo:

  • Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento que apoyen los objetivos de negocio a nivel internacional.
  • Proveer coaching y apoyo a los líderes de equipos para mejorar el rendimiento y desarrollo de sus miembros.
  • Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador que promueva la diversidad y el desarrollo profesional.
2.

Formación y Desarrollo:

  • Diseñar y coordinar programas de formación y desarrollo profesional que respondan a las necesidades de los empleados y la empresa.
  • Evaluar la eficacia de los programas de formación y hacer ajustes para mejorar el impacto y la eficiencia.
  • Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades críticas dentro de la organización.
3.

Control Financiero y KPIs:

  • Desarrollar y monitorear KPIs para evaluar la eficiencia y efectividad de las estrategias de recursos humanos.
  • Analizar los datos financieros relacionados con recursos humanos para identificar áreas de mejora y optimización.
  • Preparar informes y presentaciones financieras para la alta dirección, proporcionando insights accionables.
4.

Relaciones Laborales y Cumplimiento:

  • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral internacional.
  • Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo una cultura de respeto y colaboración.
  • Colaborar con equipos legales y de compliance para mantener las mejores prácticas y mitigar riesgos.
5.

Innovación y Mejora Continua:

  • Identificar y proponer iniciativas innovadoras para mejorar los procesos y prácticas de recursos humanos.
  • Implementar y gestionar proyectos de cambio organizacional que impulsen la eficiencia y la competitividad.

Requisitos:

  • Educación:Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. Se valorará positivamente un MBA o un máster en Recursos Humanos.
  • Experiencia:Mínimo 5 años de experiencia en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno internacional y en la industria del retail.
  • Conocimientos:Profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de talento, desarrollo organizacional, y legislación laboral internacional.
  • Habilidades:Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en entornos multiculturales, y fuerte orientación a resultados.
  • Idiomas:Nivel avanzado de inglés (indispensable). Se valorarán positivamente otros idiomas adicionales.

Beneficios:

  • Salario competitivo y beneficios atractivos.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
  • Ambiente de trabajo dinámico y multicultural.
  • Viajes internacionales y colaboración con equipos globales.
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    hace 2 semanas


    Barcelona, Barcelona, España Manpower España A tiempo completo

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    hace 4 semanas


    Barcelona, Barcelona, España Manpower España A tiempo completo

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