Empleos actuales relacionados con Director/a Territorial - Vigo, Pontevedra - mateco

En
_mateco_ nos especializamos en el alquiler elevadoras y de carretillas de marcas reconocidas, incluyendo maquinaria especial de 5 hasta 58 metros de aturas para trabajos y obras en espacios específicos.

mateco pertenece a mateco Holding, la división de alquiler de maquinaria que cuenta con una flota superior a máquinas para todo tipo de terrenos y actuaciones repartidas por toda Europa y más de 160 delegaciones situadas en las principales capitales de 15 países.

Actualmente, buscamos un/ Director/a Territorial para la zona Noroeste que se responsabilizará de cumplir con los objetivos cuantitativos y cualitativos, aplicando las estrategias de la compañía en su área territorial, de acuerdo con las políticas generales de la empresa y el grupo.

• Formular y desarrollar la visión y la estrategia de la organización e implementarla de manera táctica y operativamente, a corto y largo plazo, consiguiendo la máxima ventaja competitiva en el mercado respecto al sector.
• Liderar a su equipo de trabajo, creando las condiciones para desarrollar todo su potencial y mejorando el nível personal de su equipo individual y grupalmente.
• Tomar decisiones basadas en el análisis del contexto interno y externo, identificando todas las alternativas y calculando los riegos de los actos y decisiones tomadas tan rápida y eficazmente como sea posible, sin olvidar contemplar la posibilidad de involucrar a otros departamentos.
• Representar a la organización interna y externamente, creando el "networking" necesario y construyendo alianzas con los diferentes proveedores para lograr el máximo nível de eficiencia.
• Empezar y promover cambios y nuevos proyectos para mejorar el posicionamiento de la organización y generar nuevas oportunidades de negocio.
• Promover y crear un ambiente innovador donde las personas puedan crear, aprender y aplicar modelos, sistemas, técnicas y herramientas para lograr el máximo nível de eficiencia.
• Contribuir al desarrollo de los proyectos clave de la organización, desde la reflexión y el intercambio de opiniones con otros compañeros/as del equipo.
• Analizar, desarrollar e implementar, junto con otros departamentos de la compañía, la mejora de procesos y procedimientos internos.

• Supervisar las delegaciones para que cumplan los objetivos comerciales alineados a las estrategias de compañía, detectando áreas de mejora, y proponiendo medidas correctoras.
• Mantener reuniones periódicas con los equipos de las delegaciones para asegurarse del cumplimiento de la estrategia de la compañía, manteniendo una comunicación bidireccional.
• Coordinación con los responsables Técnico y Logístico, para asegurarse de que se cumplen con las estrategias y procedimientos de la compañía en todas las áreas de las delegaciones a su cargo.
• Participación junto con Dirección General en la definición y establecimiento de los objetivos de las delegaciones, y en las políticas generales de la empresa, en cuanto, a precios, condiciones de los servicios, flota necesaria, y recursos.
• Consolidar los objetivos de sus delegaciones reuniendo toda la información de mercado, competidores y clientes de su dirección territorial y comunicarlo a todo el personal de su zona.
• Proponer nuevas aperturas de delegaciones o nichos de mercado, en base a las informaciones de actividad comercial de la zona, competidores, y análisis de viabilidad de negocio.
• Representar y cuidar la imagen de la empresa, tanto internamente como externamente, en todo aquello que pueda estar relacionado las delegaciones, la marca, y los intereses generales de la compañía y el grupo.
• Analizar los datos, indicadores y reportes de la dirección territorial y compañía, participando en las reuniones del comité de dirección, para promover acciones de mejora continua, en todas las áreas de la compañía: Técnica, Logística, Marketing, Administración, Venta, y RRHH.
• Asesorar y facilitar el desarrollo profesional de su equipo a través de reuniones personales como de equipo, tanto en competencias técnicas como en competencias "soft".
• Definir con recursos humanos y dirección general la dimensión del personal de las delegaciones, participando en la selección del personal, y detectando necesidades de mejora y formación. Colabora y establece políticas de retribución e incentivos del personal a su cargo.
• Supervisar que los costes y gastos de las infraestructuras de las delegaciones a su cargo sean ajustados, colaborando con el Facility Manager y los/as delegados/as.

• Formación académica: diplomatura, licenciatura o Grado en ingeniería, preferiblemente con especialización en administración de empresas.
• Formación nível superior: Valorable Má