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HRbp Dirección General Sgs
hace 2 semanas
En dependencia de la Dirección General de Servicios Generales Santalucia, será responsable de implantar y garantizar el cumplimiento de las estrategias, objetivos, políticas, procedimientos y metodologías de Recursos Humanos, convirtiéndose en un aliado estratégico para la consecución de los resultados de la Dirección General.
Será el responsable de sintonizar las estrategias marcadas por la DGPOC y del Negocio, para contribuir a cumplir con los objetivos de la organización, resolviendo las necesidades, procesos y problemas que surjan en los equipos en el desarrollo de la operación.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Alinear las estrategias del negocio con las estrategias y operativa de RRHH siempre velando por la mejor experiência del empleado, sin perder la vista de las políticas y procesos definidos.
Adaptar y alinear los programas de RRHH, implementar las políticas requeridas, planificación de plantillas, gestión del talento y gestión de los costes de personal.
Gestionar procesos de cambio e innovación organizacional, identificando las áreas de mejora y posibles procesos automatizables.Dar apoyo a los empleados, asegurando tener el conocimiento de las personas, equipos, estructuras y particularidades de su negocio y/u operación.
Ser el enlace entre los empleados y la RRHH donde y cuando sea necesario.Actuar como agente de cambio y movilizador.
Manejar y conocer los objetivos de la empresa/área/DG para poder colaborar en el proceso de desempeño de los empleados y que prestar ayuda a los directivos en dicho proceso.
Trasladar de abajo/arriba las inquietudes, motivaciones y preocupación de los empleados, para lo que requerirá estar en continuo contacto con los empleados, siendo accesible y disponible para ellos.
Liderar en los procesos de identificación de talento y gestionar el desarrollo profesional y de carrera.Asesorar a los empleados en materia laboral, de organización y de personas, cuando así lo soliciten.
Coordinar y liderar en los planes formación y procesos de selección, de su ámbito de responsabilidad en colaboración con los especialistas de cada función.
Asegurar la correcta aplicación de la normativa socio laboral y de Seguridad Social.Controlar de absentismo y propuesta de medidas que contribuyan a su disminución
Requisitos:
Experiência deseada:
Mínimo 5 años de experiência en gestión de RRHH, bien sea como generalista o como técnico de RRHH de un negocio o función.
Conocimiento e interés en del modelo de negocio de Santalucia, al igual que de sus objetivos, estructura, procedimientos, metodologías, cultura y estrategias.
Capacidad de "hacer equipo"Conocimientos Requeridos:
Licenciatura y/o Grado Universitario, preferiblemente ADE, Derecho o Grados de CC Sociales.
Valorable Master en RRHH o disciplinas relacionadas con la gestión del negocio y/o personas.
Conocimiento de procesos y políticas de RRHH.
Conocimiento global de la función de RRHH end-end.
Manejo experto de Excel, SSFF, PowerBI y otras herramientas de gestión.
Habilidades:
Capacidad relación e interlocución muy elevada.
Orientación a las personas y los resultados.
Capacidad de trabajo transversal con equipos diversos y heterogéneos.
Habilidades para la innovación.
Orientación al cliente interno.
Atención al detalle y compromiso con la excelencia en el desarrollo de sus tareas.
Capacidad para manejar múltiples proyectos y prioridades.
Enfoque proactivo.
En el Grupo Santalucía trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.
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Dirección Facultativa Renovables
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Consultor/a Lean Madrid
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