Abogados laborales por contratos de trabajo

hace 1 semana

Puerto de Santa María, Cádiz, España Cronoshare A tiempo completo
Buenas tardes, les escribo por si pudieran ayudarme de alguna manera. Soy graduada en ciencias ambientales. Durante este verano he trabajado para una empresa, consultoría ambiental, llevando a cabo actividades de educación ambiental en las diferentes playas de la costa gaditana. Siendo dicho proyecto concedido a la empresa por la junta de andalucía. El transporte hasta dichas playas era en mi propio coche y sin pago de gasolina. Además de no contar como tiempo trabajado, a pesar de ser desplazamientos largos.

Mi jornada de trabajo inicial era de 10:30 a 14:30 y de 17:00 a 21:30 los días que únicamente estábamos en una playa. Los días que visitábamos una playa por la mañana y otra por la tarde, que resultaron ser la mayoría de ellos, dicho horario era de 10:30 a 21:30. Al observar, que el montaje de la carpa y actividades del proyecto, era más complejo y pesado de lo que habían contemplado, nuestra entrada fue modificada a las 9:30, y la salida mínimo 22:30-23:00 horas. Por ello, tuve, junto a otro compañero que estaba en mi misma situación, que encargarme de la descarga de la carpa, mesas y demás mobiliario hasta la playa y su posterior montaje, siendo material muy pesado y ocasionándome un pinzamiento del nervio ciático con adormecimiento del pie derecho. Dichas tareas no pertenecían a mi trabajo.

Evidentemente este proceso de carga y descarga, con su correspondiente montaje y desmontaje, se multiplicaba al visitar dos playas el mismo día. La categoría de mi contrato es de monitor.

- El período de trabajo comenzó el día 24 de julio de 2023. Durante esta última semana de julio trabajé el día 24 en sánlucar de barrameda de 10:30 a 14:30 y de 17:00 a 23:00. El día 26, en rota y chipiona de 9:30 a 23:00. Y por último, el día 27 en el puerto de santa maría de 9:30 a 14:30 y de 17:00 a 22:30.

Mi contrato de trabajo, que no he recibido hasta hace una semana, en julio era de 29 horas semanales y trabajé 32. Cobré un total de 191,74€, sin contar las 3 horas restantes que debían ser pagadas como horas extras (supuestamente 25,5€), especificando en un mensaje que dichas horas no van en nómina, ya que restaría seguros sociales y demás devengo.

- En agosto mi contrato lo cambiaron, sin informarme, a 25 horas semanales. Trabajé un total de 92 horas (según sus cálculos, ya que también había fallos), sin contar con un día festivo y extra que tuve que ir por falta de personal a vejer y conil. Esas 92 horas las dividen entre 5 semanas que según ellos tiene agosto, por lo que dicha división varía bastante el número de horas semanales y , por lo tanto, el sueldo base según convenio. Al dividir entre 5 semanas se queda un sueldo base de 19 horas semanales, mientras al dividir entre 4 semanas (que entiendo que tienes todos los meses según el convenio) queda un sueldo base de 23 horas semanales. En total mi sueldo se queda en 598, del día extra + 25,5 de las horas extras de julio + 26€ de gasolina del día extra + 7€ de un día que tuvimos que dejar el coche en parking. En dicha nómina cobré 717€, asegurando que los 41€ restantes serían abonados en la nómina de septiembre.

En el mes de agosto además, no pudimos realizar las actividades por alerta naranja de viento. Horas que no se nos han contado, ni pagado. Tengo la duda si la junta de andalucía no le paga dichos días a la empresa al ser suspendidos por condiciones climatológicas extremas.

- En el mes de septiembre trabajé el día 4 de septiembre para recuperar la actividad de las playas en las que no habíamos podido asistir por la alerta naranja. Trabajé un total de 12 horas y media. Me envían una nómina del día 1 al 3 de septiembre de 72,09€ y otra del día 4 de 37,25€. Su explicación es que "el día 3 se modificaron las horas de tu contrato para que cuadrase con las horas que te faltaban. Si te fijas del 1 al 3 por el precio estás a 25 horas, y el día 4 se suben las horas hasta jornada completa." todos estos cambios de contrato también sin informarme.

Además no especifica si me han pagado los 41€ que me debían de pagos anteriores, finiquito o vacaciones no disfrutadas. Por otro lado, no me han dado de alta los días de dichas vacaciones.

Me gustaría saber si todo esto que les comento es correcto, y si las condiciones laborales y procedimientos son aceptables. Ya que, por ejemplo, dividir las horas trabajadas entre 5 semanas, me parece algo bastante ilógico. Les agradecería enormemente alguna recomendación sobre el caso.

Muchas gracias de antemano.
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