Becario/a Rrhh

• Fecha: 29may2023
• Ubicación: Lleida, ES, Lugar de trabajo: Híbrido
• Empresa: GFT Technologies SEGFT es una compañía pionera en transformación digital que desarrolla soluciones sostenibles basadas en nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y blockchain/DLT. Los expertos de GFT crean e implementan aplicaciones de software escalables que hacen que el acceso a modelos de negocio innovadores sea seguro y sencillo.

Para nuestra sede en Lleida, buscamos un/a estudiante que quiera realizar
prácticas curriculares/extracurriculares en el departamento de
People (Recursos Humanos, Talent Acquisition, Employer Branding).

• Dar soporte al departamento de employer branding para mejorar la marca empleadora de la empresa.
• Ayudar en la gestión y organización de eventos (formularios de inscripción, comunicación interna, etc.)
• Desarrollar tareas como Back Office (soporte al empleado, gestión de KPIs, recopilación y análisis de datos)
• Potenciar el desarrollo del proyecto GFTactive (contacto con proveedores, coordinación y organización de nuevas actividades)
• Gestión del talento (realizar entrevistas, asistir a eventos externos y atracción del talento).

• Cursando estudios orientados a los recursos humanos y gestión de empleados (Grado en Psicología, ADE, o similar, y/o Máster de RRHH)
• Nível de inglés: First Certificate (B2)
• Es imprescindible la posibilidad de realizar convenio de colaboración con la universidad/centro de estudios

• Iniciativa y capacidad de organización
• Capacidad para trabajar en equipo
• Flexibilidad

• Prácticas remuneradas.
• Horario de trabajo flexible y viernes jornada intensiva.
• Posibilidad de trabajar desde casa en modelo híbrido.
• Posibilidad de trabajar en una empresa multinacional en la que tendrás contacto con diferentes departamentos.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.