ELECTRICISTA Junior

hace 1 mes

Amposta, España First Hunting RRHH A tiempo completo

Prestigioso Taller de reparación de Barcos (generadores y maquinaria específica), que es Servicio Oficial de prestigiosas marcas, que trabaja Barcos de Pesca, Golondrinas, Remolcadores, Barcos de Alquiler, Embarcaciones de Recreo (Yates...), precisa incorporar:

- ELECTRICISTA Junior / Medio (Experiencia en Barcos, Coches o Camiones) para TALLER NAVAL en TARRAGONA, AMPOSTA.

Nuestro cliente es uno de los mejores Talleres de Barcos del país si te interesa trabajar en una empresa de gran prestigio, con una excelente clientela, junto a grandes profesionales, con formación constante al equipo, en un ambiente de trabajo excepcional, no dudes en hacernos llegar tu candidatura.

Funciones
  • Instalación, mantenimiento y reparación de sistemas y equipos eléctricos y electrónicos, equipos de navegación, automatización, sistemas de comunicación, etc.

Trabajo en el taller (10-20% del tiempo) y desplazamientos para realizar reparaciones en casa de los clientes (80/90% del tiempo).

Requisitos

ELECTRICISTA Junior / Medio (Experiencia en Barcos, Coches o Camiones) para TALLER NAVAL:

  • Experiencia en el diagnóstico de averías.
  • Experiencia en el diseño y lectura de esquemas eléctricos.
  • IMPORTANTE: Esta experiencia puede haberla adquirido en Embarcaciones, Coches y/o Camiones, las tres son interesantes.
  • Persona leal y que aporte estabilidad.
  • Con ganas de trabajar.
Se ofrece
  • Contratación indefinida y totalmente estable (periodo de prueba).
  • Retribución: Fijo de 23.000 € b/a o superior.
  • Sueldo según valía y experiencia aportadas. Hay diversos pluses adicionales (por puntualidad, por calidad del trabajo, por asistencias realizadas).
  • Las horas extras se pueden cobrar o compensarse con días de descanso.
  • Primas: dietas y pernoctaciones.
  • El Taller está abierto de 08:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:00, aunque el horario que se realiza suele ser de 08:00 a 16:00 h.
  • El horario se lo van ajustando y combinando entre todos los trabajadores para que siempre quede alguien de cada departamento hasta el cierre del Taller.
  • Posibilidades de crecer: El techo se lo pondrá la persona que entre. Se promociona internamente no por la antigüedad, sino por el rendimiento y la actitud.