Responsable paie France H/F/NB

Lumière sur Alight

Chez Alight, nous sommes persuadés que le succès d'une entreprise commence par ses collaborateurs. Nous nous faisons les ambassadeurs des personnes, nous aidons nos collaborateurs à se développer dans un esprit de solidarité et, fidèles à notre nom, nous les encourageons à "être Alight".

Nos valeurs :

Champion People - faire preuve d'empathie et contribuer à créer un lieu où chacun a sa place.

Grow with purpose - être inspiré par notre vocation première qui est d'améliorer la vie des gens.

Be Alight - agir avec intégrité, être vrai et responsabiliser les autres.

C'est la raison pour laquelle nous sommes si déterminés à associer passion et objectif. L'expertise de nos équipes en matière de compréhension de l'humain et de technologies cloud permet aux entreprises et aux employés du monde entier de prendre des décisions en toute confiance, et ce de manière durable.

Avec un programme de rémunération exhaustif, une formation continue et un potentiel de développement considérable au sein d'une organisation mondiale en pleine croissance, Alight est l'endroit idéal pour mettre votre passion au défi.

Rejoignez notre équipe si vous êtes un ambassadeur des personnes, si vous voulez vous développer dans un esprit de solidarité en agissant avec intégrité et si vous incarnez la philosophie de Be Alight.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur careers.alight.com.

Lumière sur le poste

Vous êtes responsable du soutien aux équipes opérationnelles afin de s'assurer qu'elles sont qualifiées et compétentes pour respecter les délais établis. Vous travaillerez également avec la direction pour fournir une prestation de qualité à nos clients grâce à votre expertise fonctionnelle et technique.

Principales responsabilités :

• Fournir un soutien fonctionnel quotidien aux équipes, afin d'assurer la réussite de la livraison des paies
• Aider à la montée en compétences des membres de l'équipe par la formation et le coaching pour leur permettre de remplir leur rôle
• Responsable de la veille juridique, de sâassurer que les équipes sont au courant des changements à venir et que les procédures sont mises à jour si nécessaire
• En support de la fin dâannée de paie
• Responsable de la mise à jour, de la maintenance et de du respect de nos procédures et de leurs documentations
• Assurer et valider les tests de maintenance du système
• Garant(e) de la résolution des problèmes techniques/fonctionnels remontés par les équipes et de sâassurer que les bugs et défauts sur lâoutil sont reportés dans des tickets avec les informations nécessaires pour leurs corrections
• Travailler à lâamélioration continue de nos procédures (automatisation, innovationâ¦) en collaboration avec les équipes Opérations, Transformation et Produits.
• Fournir un soutien pour tous les projets dâimplémentation et les mises en service.
• Soutenir les managers dans la communication client en sâassurant que toutes les informations sont correctes et partagées dans les temps
• Soutenir les équipes de management dans la résolution des remontées clients ainsi que sur lâapprentissage des erreurs commises

Lumière sur vous

• Au minimum Bac+2 en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises ou équivalence avec expérience professionnelle
• 4 à 8 ans dâexpérience adéquate en gestion de la paie soit en consulting, externalisation ou entreprise
• Connaissance approfondie dans les procédés et pratiques de paie ainsi que sur les législations associées
• Bonne connaissances des organismes externes venant sâinterfacés avec la paie (gestion des temps, impôts, taxes, bénéficesâ¦)
• Bonne connaissance de MS Office, Excel, Word et Powerpoint
• Une connaissance des outils paie SAP, Workday ou Oracle est préférée
• Une expérience en gestion de petits à moyens projets est un plus
• Capable de collaborer et travailler dans une équipe ainsi quâindépendamment tout en respectant les procédures Alight
• Flexibilité à soutenir un environnement international et dynamique
• Capacité à identifier et mitiger les risques
• Excellente capacités écrites et orales

Flexibilité du travail

Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même au travail et à la maison, nous proposons, dans la mesure du possible, des modalités de travail flexibles.  Alight est un leader dans le domaine de la flexibilité de la vie professionnelle et figure dans le "Top 100 des entreprises pour les emplois à distance" depuis 5 ans.

Nos avantages

Nous offrons des programmes et des services pour un esprit, un corps, un portefeuille et une vie solides, car il est primordial que nos avantages prennent en compte l'ensemble de la personne. Les prestations comprennent une variété d'options de couverture santé, des programmes de bien-être et de support, la retraite, les vacances et les congés maladie, les congés de maternité, de paternité et d'adoption, l'éducation et la formation continues ainsi qu'un certain nombre d'options facultatives de prestations.

En postulant à un poste au sein d'Alight, vous reconnaissez que, si une offre vous est faite, elle sera conditionnée par le fait que vous vous soumettiez à une vérification de vos antécédents, conformément aux politiques d'emploi d'Alight, et que vous la validiez. Les vérifications d'antécédents peuvent inclure tout ou partie des éléments suivants en fonction de la nature du poste : Validation de votre numéro de sécurité sociale, vérification de la scolarité, vérification de l'emploi, vérification des antécédents criminels, recherche de sanctions internationales et de listes de surveillance gouvernementales, vérification de la solvabilité et/ou test de dépistage de drogues.  Au cours de la procédure de recrutement, vous serez informé des contrôles requis pour le poste à pourvoir.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

Alight s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Nous célébrons les différences et croyons en un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et soutenu. Nous savons que des équipes diversifiées sont plus fortes, plus innovantes et plus performantes.

Chez Alight, nous accueillons et soutenons tous les individus, quelle que soit leur origine, et nous nous engageons à créer une culture qui permette à chaque employé de s'épanouir. Rejoignez-nous pour construire un avenir plus lumineux et plus inclusif.

Politique de diversité

Alight est un employeur pratiquant l'égalité des opportunités d'emploi et la promotion de la diversité. Alight ne pratique aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, la religion, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, l'incapacité physique ou mentale, l'état de santé, la grossesse, le statut matrimonial ou de partenaire domestique, la citoyenneté, le statut de militaire ou d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité ou l'expression de genre, l'information génétique, ou toute autre caractéristique ou conduite protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

En outre, nous prenons des mesures concrètes pour embaucher et faire évoluer l'emploi des minorités qualifiées, des femmes, des personnes handicapées, des anciens combattants handicapés et des autres anciens combattants protégés par la loi.

Alight fournit des aménagements raisonnables aux limitations connues des employés et candidats à l'emploi autrement qualifiés, handicapés et ayant des croyances, pratiques et observances religieuses sincères, à moins que cela n'entraîne un préjudice injustifié. Les candidats à l'emploi peuvent demander un aménagement ou une modification raisonnable en contactant leur recruteur.

Autorisation de travailler dans le pays d'emploi

Les candidats à un emploi dans le pays dans lequel ils postulent (pays employeur) doivent disposer d'une autorisation de travail qui ne nécessite pas, actuellement ou à l'avenir, le parrainage d'un visa d'autorisation de travail dans le pays employeur et auprès d'Alight.

Remarque : la présente description de poste ne limite pas le droit de la direction d'assigner ou de réassigner les fonctions et les responsabilités de ce poste à d'autres entités, y compris, mais sans s'y limiter, à des filiales, des partenaires ou des acquéreurs de divisions commerciales d'Alight.

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DISCLAIMER:

Nothing in this job description restricts management's right to assign or reassign duties and responsibilities of this job to other entities; including but not limited to subsidiaries, partners, or purchasers of Alight business units.