HR Economics Advisor CEPSA
hace 1 mes
¿Quieres trabajar en CEPSA como HR Economics Advisor?
Te encargarás de:
FUNCIONES PRINCIPALES:
Integrado/a en la DRHO te responsabilizarás de la elaboración y control del Presupuesto de Gastos de Personal y Plantilla del área/función asignada, analizando mensualmente/anualmente su evolución y justificando las desviaciones mediante emisión de Informes a la DRHO, HRiBs y Áreas Financieras
Las funciones principales serán:
Coordinar el Presupuesto Anual de Plantilla, así como PP5, por empresa / área funcional asignada, en colaboración con los HRiBs de cada negocio, especificando en cada caso la Estimación del cierre del año en curso y el Presupuesto para el año siguiente.Realización del Presupuesto de Gastos de personal, por empresa/ área funcional, especificando en cada caso la Estimación del cierre del año en curso y el Presupuesto para el año siguiente.Elaborar mensualmente informes de las desviaciones más significativas de Plantilla y Gastos de Personal respecto al PPTO de las áreas asignadas, a la DRHO y HRiBs para los Business review.Asesorar a los HRIBs durante los procesos previos de análisis para la adaptación de las estructuras organizativas a las necesidades y planes de cada Negocio, valorando el impacto económico de las modificaciones que se deriven de los distintos escenarios analizadosAsesorar a los HRIBs en la valoración y análisis del impacto económico de las medidas laborales / salariales que se estén negociando en la Empresa, o que tengan relación con la plantilla.Control de las peticiones de incorporación solicitadas en su ámbito de gestión, asegurando la disponibilidad presupuestaria y, en su caso, valoración de la desviación presupuestaria para su aprobación.Análisis del coste derivado de cambios organizativos, en colaboración con el área de Organización de RRHH.Coordinación con CBS Contabilidad así como con los Controles de Gestión de cada filial para conseguir una mayor fiabilidad de la información, asegurando la adecuada contabilización de los gastos de personal atendiendo a su naturaleza.
Si cuentas con:
Titulación Superior Relaciones Laborales, Económicas / Empresariales.Nivel alto de Inglés.Otros conocimientos necesarios: Contabilidad, Excel (nivel alto), SAP HCM, SAP BPC, Convenios de Aplicación, Nómina y Seguridad Social.Experiencia mínima de 1 año en tareas de Control de Gestión o en Nómina.inscríbete
Ofrecemos:
Contrato temporal con Adecco por sustitución: aproximadamente 9 mesesHorario: L a V 8:30 a 17:30Salario: 28.629,16€ brutos anual.Disponibilidad de incorporación en marzoEn Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas
Requisitos
ingles
