Técnico/a de nóminas, compensación y beneficios

hace 2 meses


Collado Mediano, España NA A tiempo completo
Descripción del puesto: Buscamos un/a técnico/a de nóminas, compensación y beneficios, para incorporarse en uno de nuestros principales clientes del sector seguros.

Este puesto depende de el/la Director/a de Recursos Humanos Iberia.

El objetivo del puesto es obtener una buena visión general de la función de RR.HH. ayudando al Director/a de RR.HH. a proporcionar un apoyo eficaz en todas los/las áreas administrativos/as y operativas de RR.HH.

Responsabilidades clave:

Proceso de nóminas:

- Encargado/a de procesar las nóminas de los/las empleados/as de forma precisa y puntual a través de la plataforma CELERGO de ADP.
- Mantener registros de nómina: mantener registros precisos y actualizados de los detalles de información de los/las empleados/as.
- Cumplimiento de la ley y la normativa.
- Resolver problemas relacionados con las nóminas: tratar cualquier problema o discrepancia relacionada con las nóminas de los/las empleados/as. Investigar y resolver errores en las nóminas, responder a las preguntas de los/las empleados/as sobre su salario y gestionar otras cuestiones relacionadas con las nóminas.
- Apoyar las auditorías: ayudar en las auditorías proporcionando la documentación requerida y conciliando los registros.
- Contacto diario con el/la proveedor/a de nóminas en relación con los/las empleados/as actuales, cambios salariales mensuales, contrataciones y bajas, permisos retribuidos y no retribuidos.

Administración de beneficios sociales:

- Apoyo en la gestión de el/la seguro médico/a y de vida, el subsidio de comida, la retribución flexible, el coche de empresa, el plan de pensiones, los programas de renta variable, el plan de compra de acciones para los/las empleados/as y la facturación a los/las proveedores/as. Proporcionar apoyo al equipo de RRHH para aumentar la concienciación de los/las empleados/as.
-Administrar la inscripción, gestionar las comunicaciones y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales.

Sistemas y procesos de RR.HH:

- Colaborar con el equipo de RRHH para asegurar que los datos de compensación se mantienen con precisión en los sistemas HRIS.
- Tratar con el centro de experiencia de HRIS en el Reino Unido para crear informes o resolver incidencias de datos.

Proceso de onboarding:

- Proporcionar el apoyo adecuado a las nuevas contrataciones trabajando en estrecha colaboración con TI y los/las gerentes/as.
- Orientar y guiar sobre el proceso de RR.HH., las políticas y la inscripción en las prestaciones.

Requisitos:

- Licenciatura en RRLL, ADE o similares.
- Se valorarán cursos complementarios sobre cuestiones operativas de RR.HH.
- Se requiere dominio del español y avanzado de inglés.
- Buen conocimiento de MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
- Preferiblemente experiencia en la gestión de la plataforma Celergo de el/la proveedor/a de nóminas ADP.
- Al menos 2 años de experiencia en administración de RRHH en empresa Multinacional.
- Experiencia demostrable en administración de nóminas y beneficios sociales.

Beneficios:

- Contrato temporal 6 meses (baja de maternidad).
- Horario flexible, de lunes a viernes (40H).
- Teletrabajo: Hasta 2 días/semana
- Paquete salarial competitivo, a discutir durante el proceso de entrevista.
- Lugar de Trabajo: Paseo de la Castellana, Madrid.

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