Learning & Development Specialist - Oficinas Centrales
hace 2 semanas
En Azul Handling tenemos la visión de ser el agente Handling líder en España y tenemos la Integridad y las Personas como dos de los pilares de nuestra identidad cultural, The Azul Way Somos una Empresa comprometida con la inclusión de personas diversas que aporten diferentes perspectivas a nuestra compañía. Apreciamos y valoramos que cada individuo sea diferente y pueda sentirse cómodo siendo ellos mismos en su día a día. Cualquier tipo de diversidad (raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente) aporta valor a nuestra compañía, enriqueciendo nuestra cultura Azul y haciéndonos sentir orgullosos y orgullosas del equipo que formamos.
The Role
El Departamento de Learning & Development es el encargado de asegurar que los procesos de Recruitment, planes de Formación y programas de Desarrollo de todos los empleados que se encuentran ubicados en los 26 aeropuertos y oficinas centrales (en el EquipAzul ya somos aproximadamente unos cuatro mil en toda España). La persona L&D Specialist, reportando directamente a las managers del departamento, será el/la encargado/a de dar soporte en estas materias a los aeropuertos que tenga asociados, a equipos directivos, formadores y jefes de departamentos. Con su orientación, ayuda y coordinación, los aeropuertos y oficinas centrales implementarán las Políticas según los procedimientos establecidos y la Identidad Cultural The Azul Way
Este es un puesto clave para el éxito de Azul y las tareas principales serán las siguientes, entre otras que puedan surgir:
Orientación, seguimiento y apoyo en todo lo relacionado con la Selección del Personal (desde la redacción de la oferta, pasando por el soporte en el desarrollo de las entrevistas, hasta la evaluación de los resultados)Control y seguimiento de los niveles de contratación alcanzados según las necesidades que la operativa requiere, para asegurar que se tiene a todo el personal contratado y formado según los requerimientos operativosOrientación, seguimiento y apoyo en todo lo relacionado con la Formación del Personal (desde la adaptación de los planes de formación que recibimos de Dublín, pasando por su correcta implementación, hasta la actualización y revisión del material cuando se requiera)Asegurar que el personal recibe el onboarding definido, así como sus reuniones de seguimiento para asegurar el éxito en sus primeras semanas de trabajoGestión de Investigaciones Internas (casos de acoso, indisciplina, gestión de conflictos entre empleados, etc) para asegurar que las Políticas y Procedimientos de la Empresa son cumplidas correctamenteCoordinación del programa de beneficios para los empleados (contacto con nuevas empresas de interés, mantenimiento de contratos, etc.)Gestión de las iniciativas relacionadas con el compromiso del empleado (Programa de reconocimiento de empleados Blue Stars, desayunos mensuales, family days, etc)Recoplicación de información y redacción de nuestro boletin mensual, Aeros&CoCreación de contenido multimedia para dar difusión a través de las redes sociales de Azul Handling de todos los proyectos llevados a cabo para el EquipAzulParticipar activamente e interés en desarrollarse en cualquier otra tarea que el departamento lleve a cabo
Formarás parte de un equipo, donde trabajando duro, asegurarás que la cadena de trabajo con nuestros aeropuertos y oficinas centrales funcione con éxito y finalmente nuestros pasajeros tengan una experiencia agradable viajando con Ryanair -Siempre, en todos y cada uno de sus vuelos
Requirements
Licenciatura o grado universitario en el área de Psicología o Pedagogía Experiencia en selección de personal (entrevistas por competencias y procesos masivos) así como en la gestión de sistemas de seguimiento de candidatos, Applicant Tracking SystemNivel B2 inglésExcelentes habilidades de comunicación (escrito y oral), siendo una persona con amplia orientación a las personas Facilidad por las relaciones interpersonales a diferentes escalas, ya sea personal base como personal directivoPersona sensible a la información confidencial Amplia capacidad de organización administrativa, para poder cumplir con los tiempos de entrega y asumir un ambiente de constante cambio y rapidezPersona enérgica, implicada y proactiva, capaz de asumir picos de trabajo en momentos determinados Team player. No entendemos nuestro trabajo si no es en equipoNivel alto en herramientas informáticas como microsoft 365, word, excel, herramientas TICsInterés y agilidad en la creación de contenido multimedia (montaje de vídeos, fotos, post en redes sociales, etc)Experiencia previa en coordinación de programas de formación será un plusConocimiento y experiencia en la operativa handling será un plus Disponibilidad para viajar si fuera necesarioResidencia en Sevilla
Benefits
Incorporación inmediataJornada completa y contrato indefinidoTrabajar en un departamento joven, responsable y en un entorno multinacional Ser parte de una Empresa en la que puedas desarrollar tu carrera siendo tú mismo/aPrograma de beneficios con interesantes descuentos para toda nuestra plantillaProgramas de reconocimiento para nuestros mejores embajadores
Diversidad, igualdad e inclusión
Azul Handling es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Todos/as los/as candidatos/as serán considerados/as sin distinción de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía o capacidad diferente. De igual forma, Azul Handling se compromete a trabajar con y proporcionar las adaptaciones razonables a aquellos candidatos con capacidades físicas o psíquicas que las puedan precisar.
Si crees que necesitas algún tipo de adaptación razonable durante cualquier momento del proceso de selección, puedes indicarlo en la casilla "Cover Letter" cuando optes a esta vacante. Azul Handling tratará los datos que nos puedas dar al respecto con total confidencialidad, y únicamente para el fin antes indicado.
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