Director general

Director General

Objetivo del Puesto:
El Director General será responsable de la dirección estratégica y operativa de la clínica de salud y estética, asegurando su crecimiento sostenible, eficiencia operativa y excelencia en la atención al paciente. Este rol requiere habilidades de liderazgo, gestión financiera y un profundo conocimiento del sector salud.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Estrategia y Planificación
- Desarrollar e Implementar Estrategias:
- Diseñar y ejecutar planes estratégicos para el crecimiento y expansión de la clínica.
- Definir metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo.

- Evaluación del Mercado:
- Realizar análisis de mercado y competidores.
- Identificar oportunidades de negocio y áreas de mejora.

- Innovación y Desarrollo:
- Promover la innovación en los servicios y procesos.
- Evaluar nuevas tecnologías y metodologías para mejorar la eficiencia y la atención al paciente.

2. Gestión Financiera
- Supervisión Financiera:
- Supervisar las finanzas de la clínica, incluyendo presupuestos y control de costos.
- Gestionar el EBITDA y asegurar la rentabilidad.

- Proyecciones y Planificación Financiera:
- Realizar proyecciones financieras y planificación a largo plazo.
- Evaluar la viabilidad de inversiones y proyectos.

- Gestión de Recursos:
- Optimizar la utilización de recursos y asegurar el cumplimiento del presupuesto.

3. Operaciones Diarias
- Gestión de Operaciones:
- Supervisar las operaciones diarias de la clínica para asegurar un funcionamiento eficiente.
- Implementar y optimizar procesos operativos.

- Calidad del Servicio:
- Asegurar altos estándares de calidad en la atención al paciente.
- Implementar medidas para mejorar la satisfacción del paciente.

- Coordinación de Equipos:
- Coordinar con el equipo médico y administrativo.
- Resolver problemas operativos y asegurar la continuidad del servicio.

4. Gestión de Personal
- Liderazgo y Motivación:
- Liderar y motivar al equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo.
- Desarrollar programas de formación y desarrollo profesional.

- Contratación y Retención:
- Supervisar la contratación de nuevos empleados.
- Implementar estrategias de retención y desarrollo de talento.

- Evaluación del Desempeño:
- Realizar evaluaciones de desempeño y establecer metas individuales y de equipo.

5. Marketing y Relaciones Públicas
- Desarrollo de Estrategias de Marketing:
- Diseñar y ejecutar estrategias de marketing para aumentar la visibilidad y atraer nuevos pacientes.
- Coordinar con agencias de marketing y supervisar campañas publicitarias.

- Gestión de Relaciones:
- Mantener y fortalecer relaciones con stakeholders, incluyendo pacientes, proveedores y socios comerciales.
- Representar a la clínica en eventos y conferencias del sector.

6. Cumplimiento y Regulación
- Cumplimiento Normativo:
- Asegurar el cumplimiento de todas las normativas y regulaciones sanitarias.
- Supervisar la obtención y renovación de licencias y permisos necesarios.

- Gestión de Riesgos:
- Identificar y mitigar riesgos operativos y financieros.
- Implementar políticas y procedimientos de seguridad y salud laboral.

REQUISITOS DEL PUESTO:

Educación:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, o campo relacionado.
- Un MBA o título avanzado es preferido.

Experiencia:
- Mínimo 5 años de experiencia en una posición directiva, preferiblemente en el sector salud.

Habilidades:
- Fuertes habilidades de liderazgo y gestión financiera.
- Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
- Capacidad para impulsar la innovación y la mejora continua.
- Habilidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
- Enfoque en la calidad del servicio y satisfacción del paciente.

BENEFICIOS

Salario Competitivo:
- Basado en la experiencia y capacidades del candidato.

Bonificaciones:
- Basadas en el rendimiento y el cumplimiento de objetivos.

Formación Continua:
- Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.

Flexibilidad Laboral:
- Horarios flexibles y posibilidad de trabajo remoto según sea necesario.

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